Vad är arbetsorientering?

Företag använder ofta en arbetsorienteringsprocess för att bekanta sig med nya anställda med företaget, försäkringsalternativ och lagar som gäller jobbet. Stora företag håller orienteringen för grupper av nya anställningar, medan mindre företag kommer att ge orientering för en eller två nya anställningar åt gången.

Företagsinformation

Företagets historia, filosofi och planer för framtiden presenteras ofta under arbetsorientering. Att presentera sådan information ger nya anställda en uppfattning om vad de kan förvänta sig framåt. Till exempel kan en ny hyra som verkligen vill bo i Kalifornien och höra företaget planera att öppna en fabrik i San Francisco besluta att arbeta så hårt som möjligt så att hon kan tjäna en överföring när tiden kommer.

Försäkring

Hälsa och livförsäkring presenteras vanligen under orientering. Företaget kan ha en försäkringsrepresentant till hands för att svara på frågor och hjälpa medarbetare att fylla i sina nya försäkringsformer. Det är under orientering att anställda får veta när nästa fönster kommer att förändras eller välja försäkringsskydd.

Företagsregler

Anställda är vanligtvis bett att underteckna ett dokument under arbetsorientering med angivande av att de har fått en kopia av företagets handbok eller uppsättning företagsregler. Boken brukar adressera diskrimineringslagar, trakasserier, företagsregler om raster, nepotism och andra problem som uppstår på arbetsplatsen. Anställda presenteras med en generell regelöversikt under arbetsorientering och namnen på vem som ska kontakta frågor eller framtida frågor angående reglerna.

Tur

Vissa företag använder arbetsorientering för att ge nya anställningar en rundtur i anläggningen. Även om varje arbetare kan tilldelas en annan avdelning, tillåter en turné arbetaren att se hur allt kommer samman. Turnén visar också anställda var man ska hitta bryggrum, nödutgångar och ingångs- / utgångsdörrar.