Kvinnor och konflikter på arbetsplatsen

Kvinnor är uppfostrade för att bli vårdgivare och för att skapa relationer, vilket gör vad resultaten av en 2008-studie som utförs av arbetsplatsens mobbningsinstitut och Zogby International så överraskande. Rapporten hävdar att när en kvinna mobbar någon annan, har 80 procent av tiden hon ett kvinnligt mål. Frågan blir då hur man hanterar konflikter bland kvinnor på arbetsplatsen.

Socialisering

Medan män förväntas vara aggressiva, till og med oförskämda, i sin klättra upp på företagsstegen, ses kvinnor som verkar lika i ett ogynnsamt ljus. Från barndomen lärs de flesta kvinnor att "leka bra". Allt annat betraktas som orättvist. Eftersom kvinnor vet att de ska verka trevliga går deras beteenden mot varandra under jord. När de känner sig konkurrenskraftiga kommer de ofta att backbite eller skvaller om en medarbetare, som subtilt försöker undergräva konkurrentens ställning. För att en kvinna på arbetsplatsen ska stiga över denna situation måste hon vara fast besluten att avstå från skvaller, oavsett vad man säger till henne. Medan många människor tycker om att höra skvaller lär de sig inte att lita på den som skvaller, och vet att hon så småningom kan slå på dem.

Dom

Det har länge sägs att kvinnor klär sig på andra kvinnor. Det beror på att kvinnor tenderar att märka hur andra kvinnor uppfattas i en grupp. Kvinnor känner att andra kvinnor bedömer dem hårdare än en man gör. Den känslan av att dömas kan leda en kvinnlig medarbetare för att undvika andra kvinnor och att gravida mer mot männen på kontoret, vilket kan leda till ytterligare dom från sina kvinnliga kollegor. Som en kvinna i en affärsställe är det bästa sättet att lära känna de kvinnor du jobbar med innan du tar någonting. Försök att gå in utan några förutfattade uppfattningar om hur du ska behandlas.

Anpassning

Precis som små killar kan ha en knytnäve på ett ögonblick och vara bästa kompisar nästa, tenderar män att skaka av negativa personliga kommentarer snabbare än kvinnor. När en chef berättar för en kvinna att hon gör något fel kan det vara svårt för henne att komma ihåg att det bara är affärer och har ingenting att göra med hur chefen känner till henne. I detta fall kan kvinnor ta en signal från män genom att avdela personliga och affärsrelationer.

Relation Building

Roten till konflikten ligger en konkurrenskraftig sträcka, men också en önskan att bygga upp relationer. Till exempel, om två kvinnor på kontoret inte gillar två andra kvinnor på kontoret, kommer den femte medarbetaren ofta "välja en sida", bara för att känna att hon är en del av ett samhälle. I ett försök att binda med två av kvinnorna isolerar hon två andra. Detta kan motverkas av ett medvetet beslut att du som vuxen kvinna inte har för avsikt att välja sidor i en kontors tvist.