Arbetsetik, inställning och produktivitet

Arbetsetik, attityd och produktivitet är inbördes relaterade i kontorsmiljön. För att maximera din medarbetares produktivitet måste du främja en miljö där positiva attityder dominerar och människor utvecklar stark arbetsetik. Ta dig tid att skapa en positiv företagskultur och stärka alla positiva resultat så att du möjliggör en produktiv affärsmiljö.

Hur de är relaterade

Vissa människor har naturligtvis en bra, stark arbetsetik. Det här är en egenskap som ofta, men inte enbart, ses bland blivande arbetare och människor som växer upp i dessa miljöer. Självklart är arbetsetiken inte begränsad till en socioekonomisk bakgrund. När någon har en stark arbetsetik, får de jobbet och har en daglig rutin som systematiskt uppnår målen.

Generellt ökar produktiviteten positivt. En bra arbetsetik ökar produktiviteten. Om endera inställningen är fråga, kan produktiviteten sjunka. Dessutom, om någon känner sig avskräckt för att han saknat ett målmål, kan hans attityd bli mer negativ och han kanske inte uppvisar samma arbetsetik som han hade tidigare. Detta kan vara början på en nedåtgående spiral i effektivitet, produktivitet och medarbetarnas tillfredsställelse.

Främja rätt företags kultur

Som företagsledare har du möjlighet att främja en företagskultur som inspirerar arbetare. Google anses ha en bra företagskultur, eftersom den har stor flexibilitet i hur anställda kan "dyka upp" för arbete. Det betyder att en person kan ta med sig sin hund, en mamma kan ändra sina timmar så att hon kan arbeta med sitt barnomsorgschema och människor uppmanas att samarbeta, inte isolera sig själva i skåp. Resultatet är en arbetskraft som ser fram emot att komma till jobbet och som stannar på jobbet och har en positiv inställning till jobbet och därmed utvisar en stark arbetsetik.

Inte alla företag kan göra vad Google gör, men alla företag kan titta på sätt att ta itu med sin egen kultur genom att genomföra mångsidighetsprogram, teambyggande händelser och roliga incitamentsprogram. Få folk att känna sig inkluderade, värdefulla och hörda och du kommer att vara på väg mot att utveckla bättre attityder, bättre arbetsetik och slutligen större produktivitet på kontoret.

Förstärkning av positiva resultat

Precis som ett negativt resultat, som att missa ett målmål kan ha en nedåtgående spiralande effekt på en anställd, så kan prestationer. När människor känner att de lyckas, njuter de av den känslan, och de försöker återskapa den. Uppmuntra positiva attityder först genom att leda till exempel.

Ge arbetstagarna reella komplimanger slumpmässigt genom dagen, både om arbetsuppgifter och personliga saker som att säga dig som en persons skjorta. Rewards lag framgång med en överraskning lunch tillgodoses kontoret. Håll lagmöten där varje medlem tar ett ögonblick för att känna igen små framgångar. Det här kan vara enkelt som en morgonhuddle, där varje person på laget talar om en framgång från dagen innan och en sak som han kan kämpa med, så han kan få hjälp. Dessa små saker bygger en bättre arbetsmiljö och dessa framgångar förbättrar attityder och arbetsetik, som i sin tur förbättrar produktiviteten.