Arbetsplatsprogram som minskar rasism och diskriminering

Racism och diskriminering på arbetsplatsen är störande beteenden som begränsar produktivitet, prestanda och lönsamhet. Företagets rykte lider också irreparabel skada på grund av rasism och diskriminering på arbetsplatsen. Starka och kunniga företagsledare skapar arbetsplatsprogram som minskar förekomsten av rasism och diskriminering.

Rekrytering

Racism och diskriminering, i vissa fall, beror på brist på exponering för och kunskap om olika befolkningsgrupper. Att utveckla en rekryteringsstrategi som främjar mångfald på arbetsplatsen är ett effektivt sätt att förbättra attityderna om anställda som representerar olika ras och kulturer. Program som att öka antalet arbetsförmedlingar där rekryterare placerar lediga platser och rekryterar en mer varierad pool av kvalificerade sökande är vanligt för att minska arbetsplatsens bias.

Träning

US Equal Employment Opportunity Commission rekommenderar starkt att arbetsgivare ger utbildning till anställda om orättvisa anställningsformer och lagar som förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. I företag där rasism och diskriminering redan orsakar problem bland arbetskraften, bör denna utbildning vara obligatorisk. Anställda måste förstå att rasism och diskriminering är olagliga handlingar för vilka det finns allvarliga konsekvenser. För arbetsgivare som behöver hjälp, tillhandahåller EEOC teknisk rådgivning, vägledning och utbildning på plats. Texas Workforce Commission tillhandahåller också vägledning och material för personalutbildning om icke-diskriminering.

Politik

Att utveckla en skriftlig företagspolicy är ett annat effektivt program som minskar rasism och diskriminering. För att minimera förekomsten av rasism och diskriminering är det en förutsättning för en arbetsplatsregel för nolltolerans. Företagspolitiken som denna är grundläggande för företagen, eftersom de bygger på borgerliga lagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act och andra federala och statliga arbetslagar som förbjuder diskriminerande praxis. Dessutom säkerställer policies att företagets filosofi och värderingar överensstämmer med gott företagsmedborgarskap och socialt ansvar. Arbetsplatspolitiken bör innehålla konsekvenser för överträdelser som disciplin, till och med upphävande eller uppsägning.

medvetenhet

Förutom utbildning om anställningsrätt och juridiska konsekvenser av rasism och diskriminering, kan arbetsgivare kanske vilja överväga utbildning av mångsidighetsmedvetenhet. Detta skiljer sig från strukturerad utbildning om anställningslagar. Mångfaldsprogrammer för medvetenhet fokuserar mer på de faktorer som förbättrar arbetsplatsrelationer som ömsesidig respekt och uppskattning av skillnader och likheter. Mångfald medvetenhet uppmuntrar att lära sig värdet av arbetstagarnas bidrag, oavsett fysiska eller kulturella egenskaper som utgör en mångsidig arbetsplats.

Beteende

Kanske är ett av de bästa sätten att minska rasism och diskriminering på arbetsplatsen för företagsledare att visa beteende som visar missbruk av diskriminerande behandling. Övre ledningens beteende ställer tonen för anställda, som ofta efterliknar de positiva arbetsvanor och praxis som ledare uppvisar. Executive stöd är nödvändigt för att lyckas med någon typ av arbetsplats program eller politik.