Om anställdas arbetslagar

Småföretagare och chefer måste ta hänsyn till anställdas rättigheter enligt olika arbetslagar för att säkerställa överensstämmelse med federal och statlig mandatlagstiftning. Olika arbetskraftslagar omfattar ett brett spektrum av ämnen som rör anställning, inklusive löner, pension och uppsägning. Att förstå motiveringen bakom arbetslagar och eventuella påföljder som är förenade med bristande överensstämmelse kan hjälpa småföretag att behålla ett starkt rykte för skyddet av arbetstagarnas rättigheter.

Ändamål

Turbulenta tider i historien ledde till antagandet av många arbetstagarlagarlagar som arbetar för att skydda anställda från osäkra arbetsförhållanden och sätta miniminormer för korrekt behandling. Fall som sträcker sig från missbruk av barnarbete och slaveri till fackliga rättigheter och grunder bidrog till att skapa ramar för antagande av gällande lagar och förordningar. Anställdas arbetslagar ger en moralisk och juridisk kompass för företagare, anställda och entreprenörer. Navigering av de olika riktlinjerna och fördelarna kan ofta vara så enkelt som att göra rätt och följa de moraliska och etiska normerna som tidigare generationer kämpade för att framhäva.

Huvudsakliga lagar

Fair Labor Acts Act (FLSA) omfattar bestämmelser om minimilön, registrering och skydd av barnskydd. Lagen gäller för de flesta offentliga och privata arbetsgivare och verkställer övertidslönebehov och fastställer övertidslön vid 1-1 / 2 gånger normal lön för arbetade timmar över 40 per vecka. Texas minimilöner följer federala riktlinjer som fastställts av FLSA enligt vad som anges i Texas Minimum Wage Act. Ytterligare lagar som har omfattande täckning omfattar familje- och sjukvårdsloven, som ger 12 veckors ledighet för täckta medicinska ändamål och lagen om lika möjligheter till anställningsförmåga, som förbjuder diskriminering på grund av faktorer som sex, ras eller religion.

efterlevnad

Förenta staternas avdelning för arbetsavdelningens löne- och timdivision har till uppgift att verkställa och tillhandahålla efterlevnadsmaterial för lagar som rör arbetstagares rättigheter och skydd. Borgerliga och straffrättsliga påföljder utgör verkliga ekonomiska konsekvenser för företag som inte följer och stöder federala och statliga arbetslagar. Överensstämmelse inkluderar att följa och följa de lagar som anges av federala och statliga myndigheter. Det kräver också korrekt utstationering av informativa affischer om lagar som omger minimilönen, medicinsk ledighet och andra industrins lämpliga ämnen som bestäms av Förenta staternas arbetsdepartement.