Orsaker till låg anställd moral

Översikt

Låg anställd moral kan vara ett allvarligt bekymmer för ett företag. Olyckliga medarbetare kan leda till minskad produktivitet, dålig kundservice och problem med anställningsuppehåll. Medan incitament som höjningar, förmåner och anställningsidentifieringsprogram kan bidra till att öka medarbetarnas moral, är det viktigt att du kan identifiera orsakerna om ditt företag lider av låg moral.

Ändra mål

Ständigt förändrade anställdas mål kan utmana anställda som försöker göra ett bra jobb. Att bli beredd att något är ett viktigt mål är en motivator för bra arbetare, men när de lägger all sin energi och tid på att uppnå det målet bara för att få det förkastat till ett nytt mål kan resultatet vara modlöshet och en känsla av brist på prestation . Anställda bör tilldelas uppgifter som är möjliga för dem att utföra, tillsammans med tydliga riktlinjer för hur man utför uppgifterna och en tydlig indikator på när arbetsuppgifterna uppnås.

Missförstådda förväntningar

Ingenting ger upphov till moral som förvirring. Medarbetare som saknar tydlig vägledning kan tillbringa dagar, veckor eller månader på jobbet utan att veta exakt vad som förväntas av dem. När detta händer tenderar de att fungera dåligt av ledningens standarder och upplever ofta en nedgång i moralen som de börjar tro att de slösar sin tid och företagets. Detta problem är lätt att åtgärda. När en ny anställd är anställd eller ett nytt ansvar är tilldelat en befintlig anställd, ska anställningschefen göra arbetsförväntningarna tydliga och ordna rätt utbildning om korrekta rutiner och tidsfrister. En anställd som förstår användbarheten och metoderna för att fullfölja sina uppgifter varje dag kommer att ha mycket högre moral än en som vandrar oändligt eller spenderar tid på att göra saker som visar sig vara oproduktiva.

Ingen öppen kommunikation

Att skapa en arbetsplats där en öppen kommunikationslinje till ledningen inte är tillgänglig är farlig för personals moral. Anställda har ofta insikt i sätt att förbättra arbetsplatsprocedurer eller företagets slutprodukt eller kan ha legitima problem med problematiska rutiner eller personal. Om anställda inte trivs närmar sig en chef, antingen med idéer eller problem, leder ledningen risken att missa kreativa idéer och ha problemfester. Anställda bör uppmuntras att uttrycka sina idéer och oro för ledningen utan återverkningar. Ställ in riktlinjer som låter medarbetarna veta hur man privatiserar diskussioner och aldrig få dem att känna sig som om de gör någonting vred genom att göra det.

Förtunnad potential

Låg moral resulterar ofta av att helt enkelt slösa talang. Människor anställs ofta för jobb som de är överkvalificerade för eller som har olika kompetensuppsättningar eller intressen än vad jobbet kräver. När det händer kan medarbetarna lätt bli frustrerade eller uttråkade av arbetet och kan äntligen bli mer oroade över hur man lämnar företaget än hur man gör ett bra jobb. Inte bara är den resulterande bristen på produktivitet och potentiell omsättning dålig för affärer, men det berövar en person med förmågan att nå sin verkliga potential. Att hitta en mer lämplig position för en anställd kan spara både arbetstagarens och företagets frustration och eventuella ekonomiska förluster.