Nackdelarna med Corporate Downsizing

Företagsnedskärning tjänar som ett sätt för ett företag att upprätthålla lönsamhetsnivåer, men åtgärden orsakar ofta negativa effekter på arbetsplatsen. De som lämnar är inte de enda som känner effekterna. De återstående medarbetarna känner av de negativa effekterna även efter det att nedläggningen sker och de kan ha en skadlig effekt på din verksamhet.

Finansiell kostnad

Downsizing minskar det belopp du betalar i löner och förmåner, men det kommer med sin egen uppsättning kostnader. Avgångspaket och betalning för eventuella fortsatta förmåner kan potentiellt kosta dig en stor bit pengar vid nedläggning, beroende på hur många personer du släpper och vad deras kontrakt säger om uppsägningar. Alla anställda som har byggt upp fritid får en utbetalning för det beloppet och lägger till dina kostnader. Anställda som bor hos företaget tar ofta ansvaret för de som lämnar. Det tar tid bort från sina egna uppgifter och kan leda till övertid och kostar dig mer pengar. Om verksamheten vänder och du behöver anställa fler anställda i framtiden, medför du mer utgifter för reklam, rekrytering, screening och anställning av anställda.

Minskad moral

Så snart nedskrivningsmeddelandet inträffar, förvänta sig företagets moral att minska. Anställda oroa sig för vem som kommer att förlora sina jobb och hur företaget kommer att fungera när de är borta. Efter nedläggningen sker, kan kvarvarande anställda möta större arbetsansvar utan extra lön, minskande moral ännu längre. Medarbetarna kan oroa sig för att en annan uppsägning är möjlig. Om orsakerna till nedskärning eller processen att eliminera anställda anses vara tvivelaktiga av anställda, kan du förlora förtroende och respekt.

Produktivitet och kreativitet droppar

Enligt en studie utförd av Teresa Amabile från Harvard Business School är nedskärning en av de faktorer som orsakar en minskning av kreativiteten på arbetsplatsen. Arbetsplatsen blir en mindre kreativ miljö och anställda gör inte så många djärva, kreativa drag i sitt arbete. I vissa fall kan de anställda reservera idéer om de också är nedsatta eller beslutar att flytta till ett annat företag. Lägre kreativitet innebär ibland lägre produktivitet och färre innovativa idéer för att hålla ditt företag konkurrenskraftigt.

Potential för juridiska problem

Även om ditt företag har en giltig orsak till nedskärning står du inför potentialen för laglig nedfall om någon av de uppsatta anställda känner att de riktades mot orättvist. Anklagelser om diskriminering eller obehöriga uppsägningar lämnar dig utsatt för dyra rättegångar. Ditt företag står också för att tjäna ett dåligt rykte som kan ytterligare skada affärer.