Federal Arbetslagstiftningskrav

Det finns federala arbetslagar för att skydda arbetstagare från orättvisa arbetsmetoder och osäkra arbetsförhållanden. Dessa lagar verkställer olika aspekter av federala arbetslagar, inklusive lämpliga löner, medicinsk ledighet och hälsofördelar som verkställs av olika federala myndigheter. Småföretag kan tillhandahålla viktig och korrekt information till anställda och entreprenörer genom att lägga ut de obligatoriska och föreslagna federala arbetslagstiftningen på arbetsplatsen.

Vanliga affischer

US Department of Labor ger småföretag information om hur man skickar särskilda tecken relaterade till arbetstagares arbetslagar och rättigheter. Affischerna fungerar som ett pedagogiskt verktyg för anställda angående deras rättigheter och ansvar. Fair Labour Standards Act-affischen, som innehåller information om minimilön, övertid och sysselsättning av barn, utgör en föreslagen utstationering för alla företag. Dessutom bör företagen visa affischer om anställdas rättigheter för arbetstagare med funktionshinder och måste visa en affisch relaterad till anställdas rättigheter när det gäller polygrafisk provning på arbetsplatsen, skyddad av lagen om anställd polygraphskydd. Bland andra erforderliga affischer finner företagen ämnen som sträcker sig från arbetssäkerhet till diskriminering på arbetsplatsen.

Särskilda situationer

Småföretag måste också avgöra om särskilda omständigheter kräver utstationering av ytterligare federala arbetslagstiftningar. Till exempel bör de företag som kontrakt med den federala regeringen visa affischer som förklarar federala arbetslagar, inklusive den nationella arbetsförhållningslagen, som ger anställda rätt att organisera och söka facklig representation. Jordbruksföretag bör visa Fair Labour Standards Act-affischen, som gäller för jordbruksföretag. Småföretag med mer än 50 anställda måste visa en affisch om familje- och sjukvårdsloven för att ge anställda råd om sina rättigheter avseende sjukvård.

överväganden

Arbetsmarknadsdepartementet tillhandahåller några affischer på olika språk så att företag kan skräddarsy affischer till sina anställda. Arbetsgivare måste placera affischer i vanlig syn så att anställda kan se dem. Lämpliga områden för placering inkluderar pausrum och områden nära klockor. Medan vissa affischer representerar förslag, representerar andra en obligatorisk utstationering som kan leda till civilrättsliga påföljder för misslyckande att posta. Department of Labor tillhandahåller ett webbplatsverktyg, affischrådgivaren, för att hjälpa småföretag att bestämma vilka affischer som krävs och vilka föreslås. Poster Advisor arrangerar krav baserat på företagstyp.