Vad är effekterna av dålig hantering på anställda?

Det är lätt att se problemen när anställda går illa: arga kunder, slarviga journaler, subpar produkter. Effekterna av dålig hantering är svårare att fastställa. Även med en hemsk chef kan anställda suga upp det för att skydda sina jobb. Dålig hantering har skadliga effekter, allt från förlorad produktivitet till att förlora anställda. Det är viktigt att lösa problemen innan personalen slutar med frustration.

Minskad medarbetarproduktivitet

På framgångsrika företag har medarbetarna mycket att hålla dem upptagna. Att ha chefer avleda dem till tidsförbrukande aktiviteter sänker produktiviteten och arbetar mot bottenlinjen.

Möten kan slösa mycket tid, särskilt hos nya företag. Rookie-chefer vill förstås dubbelkontrollera allt, så de kallar extra möten för att gå över vad som behöver göras, vilket kan ta anställda ur arbetsdagen var som helst från 30 minuter till ett par timmar. Vissa chefer gör det tillfogade misstaget att ringa i hela laget när endast ett par anställda är inblandade. För många möten kan arbetstagare kämpa för att slutföra sitt arbete och frustrerade med chefen.

Kritisera och mobbning

Det finns en skillnad mellan att kritisera anställningsfel och mobba dem. Många chefer vet inte eller bryr sig inte om skillnaden. Yelling, offentligt belittling anställda och hotar dem med skjutning är deras go-to taktik för att få resultat. Mobbning är dålig hantering med flera negativa effekter:

• Det ökar arbetstagarnas stress. I bästa fall hatar de sina jobb; i värsta fall tillgriper de självmord eller våld på arbetsplatsen.

• Bullies ökar medarbetarnas frustration och vrede. De kan reagera genom att skruva upp, gå av eller stjäla från kontoret

• Om en chef trakasserar arbetare på grund av sin ras, religion, kön eller andra "skyddade" egenskaper kan företaget hamna i juridiska problem.

Bullying sours arbetsmiljön så att även anställda som inte är målen är eländiga. Om mobbningen fortsätter på samma väg, förutsätter personalen att företaget är coolt med mobbningsbeteende. Det ger dem en väldigt negativ syn på arbetsgivaren. Vissa anställda kan också tro att de har ett grönt ljus för att mobba sina medarbetare. Effekterna av en dålig chef kan spridas långt och brett.

Dödar uppmaningen till Excel

Entusiastiska anställda är en värdefull tillgång. Omotiverade anställda är en börda, en som ofta beror på dålig förvaltning. Det tar inte så mycket som mobbning att övertyga anställda om att sluta bry sig. Att ha chefer som inte ger dem kredit eller erkänner sina prestationer kan döda medarbetarnas önskan att prestera.

Bosses som styr av rädsla kan döda motivation också. Anställda är ofta rädda för att förlora sina jobb. Några handledare på det sättet, att räkna med att rädda anställda kommer att arbeta hårdare. Det är ett misstag: personalen förlorar moral, slutar lita på förvaltningen och börjar leta efter ett nytt jobb så att de kan sluta innan de avfyras.