Avtalar avtal om överenskommelse om överenskommelser om överenskommelse om överenskommelser om överenskommelse

Arbetslagar i USA styrs av federala och statliga stadgar. De federala stadgarna fastställde minimikrav, medan statslagarna kan ge större rättigheter eller skydd. Kollektivavtal kan påverka arbets- och arbetsvillkor och kan till och med överträffa arbetslagen, men endast i begränsade fall.

Övertidslag

Rättvis arbetsstandardlagen reglerar löne- och timarlagar i USA. FLSA är en federal stadga, men den är generellt tillämplig på alla företag (sällsynta undantag gäller). Enligt FLSA måste företag betala per timme, icke-befriade arbetstagare övertidsersättning lika med en och en halv gånger arbetstagarens normala löner om den arbetaren arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka.

Kollektiva förhandlingar

Kollektivavtal är avtal mellan en fackförening och arbetsgivaren. Målet med en CBA är att säkerställa att medarbetarna betalas en rättvis lön och arbetar i en säker miljö. Gemensamma bestämmelser i en CBA-adressanställningsförfarande, arbetsvillkor, löner och tvistlösningsförfaranden. Bestämmelserna i en CBA kan sväva med statliga och federala bestämmelser som täcker löner och arbetsvillkor, till exempel lagen om arbetshälsa och säkerhet eller lagen om rättvisa arbeten.

CBA och övertid

FLSA ger krav på bottenvåning för företag. Företagen måste betala sina anställda åtminstone den federala minimilönen, eller statens minimilön om den är högre, och företagen måste betala den federala övertidssatsen. En CBA kan tillhandahålla en annan sats i begränsade situationer. Till exempel kan CBA definiera "övertid" som arbetar mer än 35 timmar per vecka. Om en anställd arbetar 36 timmar, måste den anställde betala övertidslönen som anges i CBA. Den övertidssatsen behöver emellertid inte nödvändigtvis vara en och en halv gånger arbetstagarens löner, eftersom denna kurs endast gäller för arbete som utförs över 40 timmar. Kursen i CBA kan vara lägre eller högre.

CBA och överlåtelse av övertidsarbetslagar

En CBA kan ersätta övertidsarbete, men endast i mycket begränsade situationer. En CBA kan ge en lägre sats än vad som anges, men endast om den definierar "övertid" som något mindre än 40 timmar per vecka. Vidare, även om CBA tillhandahåller en annan skattesats, måste verksamheten fortfarande betala övertid enligt överarbetstidslagen för arbetade timmar över 40 på en vecka. Trots dessa begränsningar kan CBA möjliggöra en högre övertidsfrekvens.