Effekterna av minimilön på företag

Merriam-Webster definierar minimilön som "en lön som fastställs av en juridisk myndighet eller genom ett kontrakt som minst som kan betalas antingen till anställda i allmänhet eller till en viss kategori anställda." Försörjningssidanekonomer betraktar minimilönen som en onödig regeringsreglering av småföretag, eftersom arbetarnas kompetensnivåer och marknadskrafter bestämmer löner, medan efterfrågesekonomer betraktar minimilön som ett medel för att lyfta oskaddade arbetstagare ur fattigdom.

Sysselsättning

Småföretag står för över 70 procent av alla operativa företag i USA. Ekonomin drivs därför i stor utsträckning av småföretag. Av alla driftskostnader utgör löner och förmåner den största delen och är en av de enda kontrollerbara kostnaderna. När regeringen mandat att småföretag måste betala anställda mer, måste alla löner relativt stiga, eftersom erfarna och erfarna arbetare blir mer värdefulla. Följaktligen måste småföretag antingen sänka sin arbetskraft, initiera hyra frysar eller minska arbetstimmar och / eller förmåner. Vidare tvingar en höjning av minimilön också småföretag att flytta operativa dollar bort från expansion och inventering.

Fattigdomsnivå

Efterfrågesidanekonomer teorierar att en ökning av minimilönen kommer att lyfta oskaddade och oerfarna arbetare ur fattigdom. En studie från Heritage Foundation 2003 fann dock att endast 15 procent av minimilönerna skulle ha en direkt positiv påverkan av en höjning av minimilönen. I Texas 2010 kommer en heltidsarbetande minimilön att tjäna 510 dollar över den nationella fattigdomsnivån. Försörjningsförsörjare påpekar att småföretag som inte kan absorbera högre löner, helt enkelt väljer mellan arbetskraftsminskning eller överföring av högre kostnader till konsumenterna. De flesta väljer den senare som blåsar priset på varor och tjänster som tillhandahålls av småföretag.

Arbetsmarknad

Arbete, som jordbruksprodukter, är en vara. Priset på arbetskraft påverkas direkt av marknadskrafterna. I ekonomiska bommar går arbetskraftens pris upp som skickliga och erfarna arbetare befaller högre löner. I ekonomiska nedgångar sjunker priset på arbetskraft när arbetslösheten stiger. Resultatet är att erfarna och erfarna arbetstagare förskjuter oskaddade och oerfarna arbetare i lägre betalningsställen. För småföretag är detta rabatterat arbete, eftersom de betalar mindre i lön för mer erfarna och skickliga anställda.