Effekterna av en arbetsplats Bully

Bullying stoppar inte på grund av din gymnasium. Bullying på arbetsplatsen kan ha förödande effekter på människans självkänsla, självförtroende, välbefinnande och fysisk hälsa, rapporterar ABC News. Att göra saken värre, om inte mobbningen är en form av diskriminering baserad på offerets religion, kön eller ras, finns det inte mycket som den federala regeringen kan göra för att skydda henne. Den resulterande isoleringen och rädslan för att förlora ditt jobb kan vara katastrofal.

Mentalt välbefinnande

People Bottomline, en anti-mobbning webbplats skapad av Dr Susan Steinman, påpekar att mobbning offren brukar skylla sig för mobbningens beteende. De undrar vad de kunde ha gjort bättre för att ha undvikit kritik och hot. Mest kämpar för att förbättra på jobbet för att få mobbningen att stanna, men det här fixar ingenting. Offren för mobbning på arbetsplatsen blir ofta oroliga, belastade med skuld och självlåtande och rädsla att ta ställning för sig själva.

Fysiska effekter

Biverkningarna av att bli mobbad stoppas inte vid stress och oro. Enligt ABC News kommer offer för mobbning på arbetsplatsen troligen att lida av huvudvärk, magont och symptom på fibromyalgi, ett tillstånd som orsakar smärta och ömhet i leder och mjukvävnad. Känslor av depression och hjälplöshet bidrar till en generellt sänkt känsla av välbefinnande.

Arbetsprestation

Trots det faktum att de flesta mobbningsoffer strävar efter att förbättra sin arbetsprestanda för att undvika trakasserier är motsatsen faktiskt sant. Upp till 52 procent av offrets tid på jobbet spenderas agonizing om trakasserier, rapporterar The People Bottomline. Det är kopplat till ökat arbetsbrott, ökad sjukdom, dålig arbetsförmåga och sänkt arbetseffektivitet. Bullies på arbetsplatsen skadar inte bara sina mål; de skadar också verksamheten.

När det går för långt

I en intervju med ABC News, kallar Gary Namie, direktör för arbetsplatsens mobbningsinstitut, mobbning på arbetsplatsen "psykologiskt våld". Detta våld har en seriös koppling till självmordstankar i sina offer, som tror att de handlingar som begås mot dem är förtjänta på något sätt och inte längre litar på sin egen självförmåga. Men Dr. Steinman uppmuntrar offer att stå upp för sin rätt till värdighet och kräva att man behandlas med respekt. Hon rekommenderar assertiveness istället för modigt beteende, vilket bara drar ytterligare hån från bully. Registrera alla fall av mobbning och rapportera dem till en handledare eller en arbetsjurist, om det behövs. Alla har rätt till en arbetsplats fri från plåga och rädsla.