Inslag av en bra utbildningsbudget

Enligt utbildningsindustrins rapport var de rikstäckande utbildningsutgifterna 52, 8 miljarder dollar 2010, med i genomsnitt 1, 041 USD per elev. Små företag rapporterade en genomsnittlig utbildningsbudget på 234 850 dollar. Din träningsbudget är viktigt eftersom det är en investering i din organisation. Utbildningsutgifterna har varit positivt korrelerade med arbetstagarnas bevarande, kundretention, försäljning och total lönsamhet. I USA tränar medeltal mellan 2 och 2, 5 procent av företagets budget, men vissa företag spenderar så mycket som 3 procent. Din träningsbudget måste upprättas utifrån ditt specifika företags träningsbehov.

Planerar en omfattande utbildningsbudget

Samhället för mänsklig resurshantering rekommenderar att en utbildningsbudget omfattar kostnaderna för utbildningen av personallöner, lämpliga inlärningsfaciliteter, utbildningsmaterial, hårdvara och kostnader för externa konsulter. Företagen kan finna det mer effektivt att lägga ut vissa träningsbehov till säljare eller dra nytta av framsteg inom lärande teknik för att minska utbildningskostnaderna. Det är viktigt att utbildningsbudgeten täcker de realistiska kostnaderna i samband med de utbildningsmetoder som ditt företag använder.

Budgetering för utbildningsbehov

Bedöm ditt företags behov av träning innan du börjar planera din budget. Företagen kan i början behöva spendera pengar på att upptäcka eller undersöka vilket kompetensunderskott som hindrar produktivitet och prestanda. Det sanna träningsbehovet kan förbises om det inte tas omsorg för att identifiera det. Be om feedback om utbildningsbehov från alla intressenter. En bra utbildningsbudget är utformad för att ta itu med de verkliga frågorna genom att spendera pengar på företagets och dess anställdas faktiska behov.

Prioritering av utbildningsbehov

Prioritera träningsbehoven inom ditt företag. Adressera dem som är viktiga och brådskande först. Enligt branschrapporten från 2005 från American Society for Training and Development har bransch- eller yrkesspecifik utbildning varit högsta prioritet för organisationer. Andra högprioriterade utbildningsämnen omfattar efterlevnadsutbildning, affärsprocedurer, övervakningsförmåga och tekniska färdigheter. Bestäm företagets prioriteringar genom att utföra en behovsanalys och undersöka de behov som identifierats av intressenter som kunder, anställda och handledare.

Använda E-Learning för att maximera din träningsbudget

E-learning kan vara ett kostnadseffektivt alternativ för företag, inklusive småföretag som behöver minska kostnaderna och göra träningen mer tillgänglig. Företagen kan effektivt använda e-learning för obligatorisk eller efterlevnadsträning. I själva verket rapporterade 61 procent av organisationerna med hjälp av denna leveransmetod i 2010 års träningsindustrirapport. Online utbildning för system- och skrivbordsapplikationsträning rapporterades som den näst vanligaste onlineutbildningen som lärdes. Småföretag leder för närvarande vägen att använda sociala nätverk eller mobila enheter för utbildning, och är också mer benägna att använda blandad instruktion - en blandning mellan online- och instruktörsledande lärande.