Medarbetarförmånsprogram

Anställda förmånsprogram är dyra. Tyvärr fortsätter kostnaden för många förmånspaketskomponenter att öka. För en liten företagare kan det vara en stor kostnad. Småföretag måste noga utvärdera kostnaderna jämfört med värdet av de viktigaste komponenterna i personalförmånsprogrammen för att välja de de har råd med och deras anställda vill ha. Nyckelfaktorn är att erbjuda de viktigaste fördelarna som företaget har råd att locka till och behålla den mest kvalificerade personal.

Hälsoförsäkring

En av de dyraste delarna av ett förmånspaket är hälsodäckning. Hälsovårdsindustrin och den amerikanska regeringen försöker skapa medicinska planer som mindre företag har råd och skyddar sina anställda tillräckligt. Småföretagens hälsa rättvisa lag är en av dessa ansträngningar. En funktion är födelsen av Association Health Plans (AHP), som gör det möjligt för flera småföretag att bandet tillsammans, vilket skapar större grupper för att köpa bra sjukförsäkringar till reducerad kostnad. Hälsokostkonton tillåter också anställda att fördela kompensationsdollar före skatt för medicinska behov.

Pensionsplaner

Traditionella pensionsplaner, 401K-program och SEP-IRA (förenklad personalpension individuell pensionskonto) är alla populära hos anställda och småföretag. 401K-planer är ofta de mest populära programmen eftersom de tillåter medarbetare att bidra till enskilda IRA tillsammans med att delta i arbetsgivarens pensionsplan. SEP IRA-program är skräddarsydda för småföretag eftersom de har få administrationskostnader och fungerar som enskilda IRA-konton.

Handikappförsäkring

Kort och långtidssjukförsäkring är en värderingsförmån av både anställd och arbetsgivare. Även om verksamheten erbjuder arbetstagarens ersättning, är funktionsförsäkring fortfarande en stor fördel för två viktiga skäl. Först är funktionshinder (sjukdom eller skada) som uppträder antingen på eller bort från arbetsplatsen täckt. För det andra är handikappsanspråk vanligtvis avtalsmässigt snabbare och enklare än de som lämnats in under ersättningsskyddsprogram för arbetstagare. Handikappförsäkring erbjuder vanligtvis cirka 60 till 65 procent av arbetstagarens vanliga månadsinkomst till arbetstagaren.

Livsförsäkring

Livförsäkringsskydd är både en värdefull fördel av ett anställdas perspektiv och oftast ganska överkomligt för småföretaget. Eftersom den amerikanska arbetskraftens genomsnittliga ålder börjar minska, bör denna fördel förbli rimligt prissatt för de flesta företag. De flesta program ger löptidstäckning (rent skydd utan kontantkonton) med möjlighet för den anställde att köpa mer försäkring om de önskar. Vissa planer gör det också möjligt för anställda att omvandla sitt skydd till hela livsdekning (kontantuppbyggnad och skatteuppskjuten utdelning) och / eller fortsätta täckningen om de lämnar sin arbetsgivare.

Semester- och semesterbetalning

Detta ämne är fortfarande en av de mest populära fördelarna med medarbetare i hela näringslivet. Vissa mindre företag, som använder många tim- och deltidsanställda, erbjuder inte denna förmån. Även många välkompenserade fackföreningar tjänar endast inkomster när de arbetar, inte ens på semester eller semester. Ändå bör småföretagare allvarligt överväga att erbjuda den här fördelen eftersom den rankas högt med nästan alla anställningsgrupper.

Utbildningsstöd

En mycket önskad personalförmån, utbildningstjänst är viktigare än någonsin. När kostnaden för högskoleutbildningen ökar, kan många anställda helt enkelt inte ha råd att förbättra sina färdigheter i klassrummet. Men de många underbara utbildningsprogram som erbjuds online till rimliga priser kan hjälpa småföretag att förbättra sin personalkvalitet. Tillgängliga när som helst på dagen kan både formella utbildningar och fortbildningskurser vara mycket effektiva och ekonomiska.