Personalförmåner: LLC vs Corporation

Oavsett om din småföretagarorganisation är ett aktiebolag (LLC) eller ett företag, kommer de fördelar du ger till dina anställda att omfattas av två kategorier: obligatoriskt och valfritt. Federal och statliga lagar reglerar erforderliga förmåner, såsom social trygghet och arbetstagares ersättning. Valfria förmåner kan omfatta vårdskydd och pensionsplaner. Om ditt företag är ett bolag, kan du också erbjuda aktieoptionsplaner. Om ditt företag är en LLC begränsar dess ägarstruktur dig från att erbjuda personaloptionsplaner.

Aktieoptionsplaner

Optionsoptionsplaner är personalförmåner som endast företag kan erbjuda. Om ditt lilla företag är en LLC, kan du inte utfärda aktier. Om ditt lilla företag är ett bolag, har du valet att erbjuda aktieoptionsplaner till dina anställda. När du ger anställda aktieoptionsplaner ger du dina anställda rätt att köpa ett visst antal av ditt företags aktier till ett fast pris inom en viss tid. Dessa anställda får betalt genom utdelning när bolaget ger vinst.

Erforderliga fördelar

Erforderliga fördelar är desamma för båda affärsstrukturerna. Från och med 2011 måste du betala en skattesats om social trygghet på 6, 2 procent och en Medicare-skattesats på 1, 45 procent för var och en av dina anställdas löner, förutom vad arbetstagaren betalar från sin inkomst. Dessa skatter bidrar till att ge anställda sociala trygghet och Medicare när de blir kvalificerade. Om du har 50 eller fler anställda, måste du ge dina kvalificerade anställda 12 veckors arbetsskyddad, obetald ledighet för specifika familje- och medicinska skäl under en 12-månadersperiod enligt FMLA. Antal arbetade timmar och tjänstens längd bestämmer dina anställdas behörighet för FMLA-förmånen. Om du måste sänka eller avveckla anställda måste du fortsätta hälsodeklarationen för dina tidigare anställda, pensionärer, deras makar, tidigare makar och barn i enlighet med Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 (COBRA). COBRA gäller dig om du hade 20 eller fler anställda på mer än 50 procent av företagets typiska arbetsdagar under det föregående kalenderåret.

Statliga mandatfördelar

Beroende på ditt tillstånd måste du betala arbetslöshetsförsäkring (UI) skatt, oavsett om du har en LLC eller ett företag. Denna skatt ger arbetslöshetsersättningskompensation för dina anställda om du brandar dem av andra orsaker än deras personliga beteende. För att ta reda på om du måste betala dessa skatter eller inte, måste du kontakta din statliga arbetsavdelning eller arbetslöshetskontor. Om ditt tillstånd kräver att du betalar den här skatten, måste du registrera ditt lilla företag med din statstjänstbyrå. Om du har anställda i Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico eller Rhode Island, måste du också köpa invaliditetsförsäkringar som en del av deras ersättning för arbetstagares ersättning.

Pensionsplaner

Oavsett om du har en LLC eller ett företag, kan de pensionsförmåner du ger, vara samma. Du har möjlighet att ge anställda pensionsplaner genom individuella pensionsordningar (IRA), avgiftsbestämda planer eller förmånsbestämda planer. Du kan välja att hjälpa dina anställda att konfigurera sina IRA genom antingen löneavdrag eller löneavdrag plus företagsbidrag. Du kan välja att bidra med en fast kurs av dina anställdas lön till sina likvida konton, vilket ger dem de ackumulerade avgifterna plus intäkterna på de investerade bidragen när de går i pension. Du kan också välja att bidra till dina anställdas DB-planer, vilka lovar en viss förmån när de når pensionsåldern. IRA-baserade pensionsplaner är beroende av ditt antal anställda, inte din företagsorganisationstyp.