Anställdas klassificeringar och arbetslagar
Fair Labor Standards Act fastställer arbetsklassificeringar relaterade till övertidskrav. Hur en anställd är klassificerad - befriad eller icke-befriad - bestämmer om de har rätt till övertidslön eller om de kan betalas på lönebasis. Arbetsgivare behöver förstå kraven och tillämpa dem korrekt för att undvika ansvarsfrågor.
fLSA
FLSA ger arbetsgivare vägledning och riktning när det gäller ersättning till anställda. FLSA fastställer krav på minimilön och, viktigt, fastställer kategorier för anställda som bestämmer huruvida de har rätt till övertidslön. Dessa kategorier fastställer huruvida anställda är undantagna från kraven i FLSA. Förutom de federala kraven måste företagen också vara medvetna om kraven i de stater där de är verksamma - det kan ibland föregripa de federala bestämmelserna.
Icke-befriade anställda
Icke-befriade anställda kallas ibland timmars anställda eftersom de betalas utifrån de timmar de arbetar och är föremål för övertidslön om de arbetar över 40 timmar i veckan. Icke-befriade anställda kallas också ofta "icke-professionella" anställda. De typer av arbeten som oftast är undantagna - och som omfattas av övertidslön - skulle vara fabriksjobb och administrativa jobb, som kontorist, administrativa assistenter.
Undantagna anställda
Den undantagna arbetstagarkategorin är en som är mest utsatt för problem för arbetsgivare som felaktigt kategoriserar anställda som undantagna och de betalar inte för övertidsarbetade timmar. Undantagna anställda betalas vanligen på lönebasis - för jobbet, inte för de timmar de jobbar i jobbet. Undantagen jobb är professionella jobb - chefer, till exempel. Dessutom är säljare i allmänhet undantagna vid uppdrag, och datorprofessionella tjänstemän som tjänar över en viss mängd per timme är också undantagna. Eftersom kraven inte alltid är tydliga och eftersom det finns sanktioner för arbetsgivare som inte har rätt att betala övertid, är det viktigt för arbetsgivarna att tydligt förstå kraven och se till att anställda kategoriseras korrekt.
Populära Inlägg
Att lära sig goda frågetekniker hjälper anställda i ditt lilla företag att få den information de behöver utan att spendera tid med att fråga flera frågor eller felaktiga frågor. Dessa tekniker kan förbättra anställdas interaktion med kunder eller hjälpa till att felsöka problem med ett företagsprojekt eller datorprogram som används på arbetsplatsen. Att öva att stäl
Läs Mer
Företagsnamn kan ändras när företaget ändrar sitt uppdrag, går samman med andra företag eller ändrar sin offentliga bild. Massachusetts kräver att företag ändrar sitt namn reserv och registrerar ett nytt namn som om de inte hade en tidigare. Staten utfärdar sedan ett nytt företagsnamn för företaget, vilket ersätter det gamla namnet. 1. Fyll i en a
Läs Mer
Mångfald på arbetsplatsen innebär att skapa en arbetskultur där människor med olika raser, kön och nationaliteter kan blandas och arbeta i harmoni. Att skapa en mer varierad arbetsmiljö kan påverka hur en arbetsplats fungerar. Förvaltningen kan också behöva granska sina driftsförfaranden och göra nödvändiga justeringar. Gnistrande kr
Läs Mer
Långfristig skuld är skuld som tar din verksamhet längre än ett år att betala. Du listar långfristig skuld i balansräkningen under långfristiga skulderrubriken. Du grupperar liknande typer av individuella skulder tillsammans, som till exempel hypotekslån och sedlar som ska betalas, och det totala belopp som redovisas i balansräkningen. Varje gå
Läs Mer
Om du kör Windows på din företagsdator och försöker minska datorns energianvändning kan du ändra hårddiskens väntetid. Avancerade ströminställningar, till exempel hårddiskens vänteläge, finns i din Power Options-meny i Kontrollpanelen. Du kan ställa in vänteläge för att aldrig uppstå med din Seagate-hårddisk från den här menyn. 1. Logga in på dator
Läs Mer