Anställdas rättigheter avseende funktionshindrade barn

Lagar skyddar personer med funktionshinder och deras familjer från diskriminering. Medarbetare kan luta sig på ett antal rättsakter för att skydda dem mot diskriminering om de har ett funktionshindrat barn. Samtidigt har anställda som behöver ta hand om handikappade barn också vissa skydd.

Jämlikhet

Även om amerikanerna med funktionshinder Act och Civil Rights Act skyddar minoritets- och funktionshindrade anställda från direkt diskriminering, enligt US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, får vårdgivare av skyddade personer också vissa anställningsskydd enligt lagarna. Diskriminering och stereotyper mot anställda som bryr sig om funktionshindrade barn är ofta subtila och svåra att bevisa. När sådana anställnings- eller befordringsbeslut baseras endast på förutfattade uppfattningar, bryter en arbetsgivare emellertid mot diskrimineringslagar som bekräftas av högsta domstolen.

Flexibilitet

US Equal Employment Opportunity Commission uppmuntrar arbetsgivare att arbeta med vårdgivare för att anta flexibla scheman för att tillgodose anställdas behov. Att göra det minskar risken att utsättas för diskriminering. Enligt amerikanerna med funktionshinder Act eller ADA begränsar föreningsbestämmelsen tydligt arbetsgivarna från att göra anställnings- eller befordringsbeslut baserat på en arbetstagares förening med en funktionshindrad person. Arbetsgivare som använder sig av stereotypa antaganden kan inte behandla arbetstagare med funktionshindrade barn något annorlunda baserat på deras roller hemma.

Rights

Enligt samma ADA-föreningslagstiftning kan arbetsgivare inte vägra dig familjemedicinsk sjukförsäkring om du har ett funktionshindrat barn. De kan inte trakassera dig eller tillåta medarbetare att trakassera dig om din familj. Ditt funktionshindrade barn har samma rättigheter som andra anställda i familjemedlemmarna för att dra nytta av andra förmåner, till exempel att delta i företagets picknick och evenemang. Dessutom skyddas du mot vedergällning från din arbetsgivare om du ansöker om diskriminering med EEOC.

Familjedrag

Även om flexibla scheman kan hjälpa dig att behålla dina arbetsuppgifter medan du bryr dig om ditt barn, behöver arbetsgivare inte lämna boende för ledighet under ADA. Särskilda bostäder krävs endast för anställda som har funktionshinder själva. Family and Medical Leave Act, eller FMLA, ger dig årligen 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet för att ta hand om familjemedlemmar. Lagen är utformad för att skydda dig från att förlora ditt jobb när du behöver ledig tid för att ta hand om en familjemedlem med allvarlig sjukdom. Din arbetsgivare måste behålla din sjukförsäkring under den tid du är på FMLA-ledighet. För att vara berättigad till FMLA-förmåner måste din arbetsgivare ha 50 eller fler anställda och du måste ha arbetat minst 1.250 timmar för föregående år.