Anställd Schemaläggning & Tid Klockor

Schemaläggning är en viktig del av organisationens framgång. Medarbetarplanering kan påverka kontorets produktivitet, löneavgift och individuella arbetsbelastningar. Ett företag som effektivt hanterar scheman genom att övervaka vidhäftning och anställningsprestanda kan avsevärt förbättra arbetsplatsens effektivitet. Tidsklockor är ett effektivt instrument företag som använder för att säkerställa att anställda är tillgängliga och redo att arbeta vid lämpliga tider.

Schedule Adherence

Anställda förväntas vara på sina arbetsplatser och redo att arbeta i början av sina schemalagda skift. Korrekt tidshantering på arbetsplatsen innebär att de är tillgängliga för att hjälpa kunder och utföra arbetsuppgifter. Det finns många sätt en arbetsgivare kan övervaka schemaläggning. Användningen av klockor hjälper en arbetsgivare att validera en anställdes ankomst- och avgångstid i fråga om pauser, luncher och skift-start- och sluttider. Arbetsgivare kan hålla sina arbetstagare ansvariga för att de är i tid och korrekt följer sina förändringar.

Deltid och heltids scheman

Arbetsgivare måste bestämma den lämpliga blandningen av deltidsanställda mot heltidsanställda som de kommer att arbeta med baserat på deras verksamhet. Heltidsanställda arbetar normalt totalt 40 timmar per vecka och kvalificerar sig till förmåner och andra ersättningsformer. Deltid anställda är vanligtvis bemannad mindre än 36 timmar per vecka. Deltidsplaner ger ofta lättnad under perioder med tunga arbetsvolymer. Oavsett om en anställd arbetar heltid eller deltidskifte, förbehåller sig arbetsgivarna rätten att regelbundet anpassa scheman för att säkerställa att de överensstämmer med affärsbehoven.

Över tid

US Department of Labor reglerar övertidslagar beträffande löne och antal arbetade timmar. Rättvis arbetsstandardlagen kräver att en arbetsgivare tillhandahåller övertidslön till anställda som överstiger 40 timmars arbete under sin arbetsvecka. Övertid kan övervakas genom chefer observation, dator loggar ins eller genom klockor. Tidsklockor är den mest praktiska metoden för övervakning av övertid eftersom en arbetstids arbetstid beräknas automatiskt per klocka. Några timmar utöver det vanliga schemat kan kvalificera arbetstagaren för övertidslön.

Flexibla arbetsscheman

Arbetsscheman har traditionellt varit 9:00 till 17:00, måndag till fredag. Behovet av tjänster utöver dessa timmar har ökat hur länge företagen är öppna för företag, vilket ger anställda större flexibilitet i sina arbetsscheman. Tidsklockor hjälper arbetsgivare att organisera antalet anställda som arbetar med flexibla scheman. Flexibla scheman är alternativ till traditionella scheman och kan inkludera kvällar och helger beroende på arbetsgivarens behov.

Schemalägga boende

Ibland är det nödvändigt för en anställd att arbeta ett alternativt skifte på grund av personliga eller familjeförpliktelser. Även om arbetsgivare inte alltid är skyldiga att göra boende till scheman är det ofta viktigt att göra små justeringar för att hjälpa anställda att upprätthålla en lämplig balans mellan arbete och liv. I vissa fall är det dock absolut nödvändigt för en arbetsgivare att göra medgivanden till en anställdes schema för att undvika eventuell skuld. Till exempel skyddar Family Medical Leave Act en anställdes jobb om ett medicinskt tillstånd, såsom graviditet, påverkar deras förmåga att uppfylla arbetsförpliktelser. Arbetsgivare måste förbli betungande och tillgodose en sjuk arbetstagares behov när det är möjligt.