Arbetsgivarväskor

Arbetsgivare utför vanligtvis väskor i butiker och andra typer av företag där anställda har tillgång till produkter och leveranser. Målsättningen är att avskräcka från stöld av arbetstagare och fånga förövare som är engagerade i att stjäla från företaget. Lagligheten hos väskans sökningar är en personalresurs och varierar beroende på situation.

Grunderna

Anställdstöld är ett stort problem för många arbetsgivare i USA, som står för den högsta andelen av krympning i detaljhandeln, enligt Storbritanniens centrum för detaljhandel. Organisationens Global Retail Theft Barometer för 2011 säger att det till och med är toppen butikshiftning. Nästan hälften av all produktkrympning härrör från personalstöld. Tillsammans med säkerhetskameror och andra verktyg som används för att förhindra hiss och stöld, kan arbetsgivare inleda väskekontroll när arbetstagarstöld är ett problem.

Arbetsmiljöhänsyn

Vissa organisationer upprätthåller evigvaringspåsepolitiken, t.ex. i offentliga eller offentliga byggnader. I detaljhandel eller kommersiella affärer används dock väskans sökningar oftare på erforderlig basis. Många chefer föredrar att skapa en tillförlitlig arbetsmiljö som en proaktiv avskräckande mot stöld. När du måste tillgripa kassakontroll kan det leda till en kultur där medarbetarna känner sig osäkra och skadar moralen. Det kan också skapa en större separation mellan chefer och anställda.

Rimlig integritet

Anställda har en rimlig rätt till privatliv på jobbet, noterar juridisk webbplats Nolo. Detta innebär att ett företag kan utsättas för potentiella processer eller civilrättsliga klagomål genom att göra onödiga eller orimliga väskor. En politik att söka varje dag utan legitim anledning kan leda till problem. Typiskt söker detaljhandelsföretagens väska när krympningen har eskalerats till farliga nivåer, till exempel 4 procent till 7 procent eller högre, beroende på branschens och produktens värde. Det kan tolkas som rimligt att kontrollera påsar tills förluster minskar.

Skriftliga policyer

Arbetsgivare kan ofta bättre skydda sig mot rättsliga krav från anställda med formell skriftlig policy. En arbetsgivare som håller höga priser på plats kan utarbeta en politik för evigvarukontroll baserad på tanken att förlusten av en enda vara skulle vara en stor finansiell träff. Stavning av policyn och processen och kommunicera den vid anställningstillfället ger viss riskisolering. Nolo förklarar att anställda har mindre utrymme att hävda en förväntad rätt till privatlivet om de tydligt berättade framför det som inte skulle vara fallet. Andra företag kan välja en policy som väskan kan sökas om det anses nödvändigt av chefen.