Exempel på bra laganda

Bygg starkare relationer med medarbetare och uppmärksamma övre ledningen genom att visa bra laganda på kontoret och när man talar om företaget till kunder, leverantörer, leverantörer och andra företagskollegor. Även om företaget går igenom stora förändringar, eller om du är i ett otillåtet tillstånd med dina chefer, är det viktigt att du fortfarande visar en positiv attityd som är uppmuntrande för medarbetare.

Bjud in ny medarbetare till lunch

Att starta ett nytt jobb är en stor anpassning för många anställda, oavsett om de är fina ute på college eller har lång erfarenhet av arbetslivet. Omgiven av nya ansikten och trycket på en ny uppsättning förväntningar på arbetsprestation, välkomnar nya anställda sätt att lära känna sina nya medarbetare bättre. Bjud in en ny medlem till ditt lag eller företag för lunch eller kaffe för att inleda ett positivt arbetsförhållande.

Utbilda personalmedlem på ny uppgift

Om din arbetsprestation är fantastisk, gör dig tillgänglig för nya anställda som kan ha frågor eller behöver råd. Håll en positiv attityd när du pratar med nya lagmedlemmar och uppmuntra dem att nå ut till dig om de behöver hjälp i framtiden. Rikta dem till hjälpsamma resurser som kommer att underlätta deras övergångar.

Betjäna som mentor till junior personal

Senioranställda har mycket värdefull kunskap och erfarenhet att dela med ungdomar. Många företag erbjuder obligatoriska eller frivilliga mentorprogram, parning mindre kvalificerade arbetstagare med företagsveteraner. Som mentor, håll en positiv utsikt över upplevelsen och jobba hårt för att hålla din mentee motiverad.

Delta i utbildningsmöjligheter

Medan obligatorisk utbildning är tillgänglig hos de flesta företag för att visa anställda hur man använder nya system, söker utbildning och utbildning utanför kontoret kan kraftigt påverka ditt arbetsresultat. Ju mer skickliga och kunniga du är i din bransch, desto mer kan du bidra till ditt lag. Positiva bidrag bidrar till att motivera andra anställda och visa ditt engagemang att växa med företaget och påverka bottenlinjen.

Dela idéer i möten

Lyssna aktivt och bidra under status och kreativa möten. Att ge insats på nya eller pågående projekt är ett sätt att visa din spänning och intresse för medarbetare och ledning. Genom att dela dina idéer i möten kan du gnista en idé i en annan lagmedlem, presentera ett nytt sätt att lösa ett problem eller öppna kommunikationslinjerna om en ny idé som företaget kanske vill utforska.