Exempel på integritet på arbetsplatsen

Arbetsgivare, företagsledare och anställda kan dra nytta av integritet på arbetsplatsen. Integritet innebär moralisk dom och karaktär, ärlighet och ledarskapsvärderingar. Personer som visar integritet på arbetsplatsen förstår inte bara rätt från fel men de övar det i allt de gör. Detta är fördelaktigt i en affärsmiljö där pålitliga handlingar utgör grunden för framgångsrika affärsrelationer.

Lev vid den gyllene regeln

Att behandla andra som du vill bli behandlad är kärnprincipen för den gyllene regeln och ett exempel på hur arbetstagare kan visa integritet på arbetsplatsen. Att öva den gyllene regeln säkerställer att störningar som kan distrahera eller förolämpa andra förblir i god takt under en arbetsinställning. Den Gyllene Regeln är en återspegling av respekt för andra.

Exempel: Din chef ville allas rapport på sitt skrivbord vid middagstid och är upprörd över att en gruppmedlems rapport inte finns där. Medarbetaren insisterar att hon vände in den. Du råkade se hennes rapport ovanpå högen när du placerat din där, så du kan få tillbaka henne. Men du vill hellre inte bli involverad eftersom din chef kan bli arg på dig också. Fortfarande vet du att om du var i hennes ställe vill du ha en medarbetare att rädda dig om de kunde, så du bestämmer dig för att tala upp.

Är Ärlighet alltid bäst?

Ärlighet är ett optimalt exempel på integritet på arbetsplatsen. Ärlighet uppmuntrar öppen kommunikation mellan arbetsgivare, anställda och medarbetare. Det leder till effektiva relationer i en organisation. När arbetstagarna är ärliga om de olika aspekterna av deras jobb som behöver förbättras, kan arbetsgivarna vidta åtgärder och hjälp. Arbetsgivare som är öppna om företagets policy och förändringar som påverkar organisationen är mer trovärdiga ur anställdas perspektiv.

Men många tror att det ibland är bättre att berätta en liten lögn när det inte kommer att skada någon. Problemet är att när du berättar en lögn måste du ofta berätta mer lögner att följa med det. Det är stressigt att behöva komma ihåg vilken lögn du berättade för vem, och du börjar känna dig dålig om att ljuga. Kombinationen av att ligga och oroa sig för det börjar börja påverka ditt arbete och du känner att din integritet glider.

Exempel: Som många andra har du tagit några kontorsmaterial för personligt bruk. Kontorschefen undrar nu var alla pennor har gått och frågar dig om du vet svaret. Det verkar som en liten sak, så du svarar att du inte gör det. Men ditt kontor ligger precis intill försörjningsrummet, så du inser att du skulle ha sett folk som kommer och går. Så för att säkerhetskopiera ditt påstående lägger du till att du har varit mer än normalt ute av kontoret. Nu känner du dig dålig om ljuget och kan inte koncentrera dig på ditt projekt.

Sekretess och lojalitet

Sekretess är ett utmärkt exempel på integritet på arbetsplatsen. Det är också en rättslig nödvändighet. Arbetsgivare är skyldig att behålla viss information privat. Brott mot sekretesspolicy kan leda till böter, påföljder och eventuella rättegångar. Konfidentiella instills litar på och uppmuntrar till uppriktigt beaktande av andras integritet.

Exempel: Efter att ha lämnat jobb för dagen glömde du något och kom tillbaka till kontoret. Det var öde utom för en medarbetare / vän som var på avdelningschefens kontor med sin dator. Chefen tillåter aldrig någon att vara på sitt kontor obevakad. Din kollega tittade upp, såg dig och visste att du såg honom. Några dagar senare kom ordet ut att konfidentiella filer har brutits och alla är ifrågasatta. Ska du avslöja vad du såg? Vilket är det bättre exempel på integritet: vara ärlig eller lojal mot en vän?

Bly med integritet

Arbetsgivare och anställda kan visa integritet på arbetsplatsen genom att leda till exempel. När individer leder genom exempel ställer de grunden för lämpligt arbetsplatsbeteende. Ledande genom exempel förbättrar personlig medvetenhet, känslighet för andra och ansvarighet som alla är nödvändiga för etiskt beteende och integritet.

Exempel: Företaget skickade nyligen alla anställda ett mail om vikten av att vara på jobbet i tid och inte skära ut tidigt. Ändå lämnar din chef ofta tidigt. Han är chefen, så ingen kommer att ifrågasätta honom. Men ställer han upp rätt exemplet av integritet? Har han en skyldighet att hålla sig till samma regler som vad han förväntar sig att hans personal ska göra?