Exempel på fraser för prestationsutvärderingar

Årliga prestationsbedömningar är en möjlighet för dig som företagsägare att fortsätta utveckla dina anställdas karriärer. Genom interaktiva konversationer kan du avgöra vad varje anställd anser vara viktig under utvärderingsprocessen. Men när det är dags för dig att förmedla dina känslor och åsikter, är det bra att få några formuleringsexempel för prestationsbedömningar som du kan hänvisa till.

Arbetsplatssamarbete

En gemensam affärsklis som människor använder för att referera till arbetsplatssamarbete är termen "anställd fungerar bra med andra." Den vaga frasen kommer dock inte att hjälpa medarbetaren att förstå hennes styrkor och svagheter när det gäller arbetstagarens interaktion. Fraser som "anställd är en värdefull resurs till medarbetare för information om utrustningens drift", "anställd är skicklig i flera arbetsuppgifter inom divisionen" och "anställd är en pålitlig deltagare i alla företagsäkerhetsmöten" kan anpassas för att presentera en mer omfattande bild av hur arbetstagaren är en tillgång på arbetsplatsen.

Arbetsuppgifter

En del av en prestationsutvärdering är att skapa en utvecklingsplan för att hjälpa medarbetaren att förbättra sin färdighetsuppsättning. Fraser som hjälper till att skapa en förståelse för hur den anställde för närvarande utför sina uppgifter inkluderar "arbetstagare arbetar för att skapa effektiva sätt att genomföra arbetsuppgifter", "anställd har en stark förståelse för arbetsuppgifter" och "anställd har visat lämpligheten att ta på sig mer avancerade uppgifter. "

Kundservice

En anställd som har kontakt med kunder behöver utvärderas på sina kundservicekunskaper. Fraser som "anställd behöver lyssna bättre på anställdas frågor", "medarbetare har en utmärkt förmåga att lösa kundproblem" och "anställd behöver en bättre förståelse av företagets policy avseende kundservice" kan ge arbetstagaren en bra uppfattning om var hennes kund servicestyrkor och svagheter är.

Svar på ledningen

För att en anställd ska kunna dra nytta av en bedömning måste han vara lyhörd för ledningens önskemål och instruktioner. Under utvärderingen måste chefen inkludera en diskussion om hur arbetstagaren accepterar och hanterar ledningsinsats. Satser som "medarbetare svarar bra på ledningsförslag", "anställd kräver mer uppmärksamhet vid förvaltningsförfrågningar för att förbättra" och "anställd svarar inte på ledningens förslag till karriärutveckling" kommer att hjälpa medarbetaren att förstå vilken effekt hans inställning till ledning har på sin karriärutveckling.