Federala arbetslagar för non-vinster

Från religiösa organisationer till kulturcentrum till sjukhus är icke-vinstdrivande organ några av de ledande arbetsgivarna i landet. Arbetstagare i ideella byråer utgör den tredje största arbetskraften i USA, bakom endast butiker och tillverkning. Federal arbetslagar som gäller för vinstdrivande företag bär också över till ideella välgörenhetsorganisationer. Precis som dessa lagar skyddar arbetstagare mot orättvisa arbetsmetoder i den privata sektorn, tjänar de till att förhindra ideella grupper att utnyttja sin arbetskraft.

Arbetssäkerhetslagar

Arbetssäkerhets- och hälsovårdsförvaltningen (OSHA) utvecklar arbetssäkerhetsförfaranden i både ideella och ideella organisationer. Byrån genomför seminarier på plats och inspektioner på platsen på arbetsplatser för att se till att arrangörer och volontärer förstår grundläggande säkerhetsförfaranden. Förbundsarbetares säkerhetslag tillåter endast verkställighetsåtgärder (till exempel böter, citat) på arbete "utförd av en anställd hos en arbetsgivare." Även om ideella organisationer som Habitat for Humanity utför OSHA-godkända arbetarklasser, är sådana grupper inte påföljd för överträdelser.

Löner och skatter

En ideell byrå som kvalificerar sig som "skattefri" är befriad från att betala inkomstskatt på sina intäkter. Den "skattebefriade" statusen diskvalificerar inte organisationen från att betala löneskatt eller sociala avgifter för sina anställda. Lagstiftningen om rättvisa arbeten från 1938 kräver också att ideella byråer betalar sina anställda åtminstone den federala minimilönen. Av denna anledning måste organisationen skilja sina obetalda volontärer och praktikanter från sina betalda anställda.

Familje- och sjukvårdsloven

Med familje- och sjukvårdsloven från 1993 (FMLA) kan betalda arbetstagare ta upp till tolv veckor av obetald ledighet för medicinska eller personliga problem utan risk att förlora sin ställning. FMLA skyddar arbetstagare som måste ta en förlängd ledighet för att hantera förlossning, antagningsförfaranden eller allvarliga medicinska problem. Alla privata arbetsgivare med minst 50 anställda, inklusive ideella organ, är lagligen skyldiga att följa FMLA.

Prisvärd Care Act

Den Prisvärd Care Acten från 2010 ger "alla amerikaner (med) tillgång till prisvärda alternativ för sjukförsäkring." Lagen erbjuder också skattelättnader till organisationer som erbjuder överkomliga vårdplaner för sina betalda anställda. Små ideella byråer har rätt till en 25-procentig skattekredit på deras bidragsbelopp, med en kredit som beräknas växa till 35 procent den 1 januari 2014.