Hur regleras arbetsplatskonflikt?
Många arbetsgivare reglerar konflikten på arbetsplatsen genom mänskliga resurser som ett anställningsrelaterat program. Medarbetarrelationer är HR-området, eller disciplin, som behandlar arbetsplatsproblem, medarbetarhänsyn och övervakningsfrågor som kan leda till konflikter. HR-personal som är särskilt utbildad för att arbeta inom relationen med anställda är i allmänhet experter inom konflikthantering. I småföretag där det inte finns någon särskild HR-avdelning, bör det finnas en designee för hantering av problem som kan förvandlas till konflikter på arbetsplatsen.
Översikt
Arbetsplatsfrågor innefattar arbetstagarhänsyn och klagomål om arbetsförhållanden, olöslig handledare-anställd och anställd-anställdstvister och allmänna frågor rörande arbetsgivarens politik och praxis. Konflikten på arbetsplatsen händer oavsett företagets storlek - personligheterna knyter lika lätt i små företag som de gör i stora konglomerat. Konflikt kan uppstå av missförstånd eller uteslutande av misstag för företagets praxis. Hur som helst, reglerar konflikten förebyggande åtgärder samt taktiska steg för att kontrollera arbetsplatsbeteendet.
policies
En liten, avslappnad arbetsplats kan fungera helt bra utan en anställd handbok eller formell policy; Genomförandet av formell politik är emellertid ett effektivt sätt att reglera konflikten på arbetsplatsen även i småföretag. Stora organisationer har en formell policy som förklarar acceptabelt och oacceptabelt beteende på arbetsplatsen. Oavsett arbetsgivarens storlek, struktur eller hierarki fastställs en personalhandbok och formella policyutlåtande parametrar och riktlinjer för anställdas beteende.
Identifiera problem
Innan arbetsplatsen konflikt kan regleras eller kontrolleras på något sätt, måste det finnas ett sätt att identifiera det. Arbetsgivare använder ett antal tekniker för att identifiera problem på arbetsplatsen, inklusive konfidentiella opinionsundersökningar av anställda, anonyma rapporteringsmekanismer som anställda hotlines, en-till-en-samt-personalmöten och fokusgrupper. Nyckeln till att identifiera arbetsplatsproblem är att skapa förtroende för HR-personal och trovärdighet i HR-avdelningen i snabb hantering av personalfrågor. Småföretag kan ha en lättare tid att identifiera problem på grund av organisationens storlek, vilket kan göra konflikten mer transparent eller lättare att notera.
Undersökning
Både fullblåsta utredningar av anställdas misslyckande eller enkla förfrågningar om anställdas bekymmer är effektiva sätt att reglera konflikten på arbetsplatsen. Genomförande av en undersökning skickar meddelandet om att du har för avsikt att lösa konflikter på arbetsplatsen och att HR direkt omhändertar klagomål. En undersökning lyfter fram problem som ligger till grund för konflikten och ger HR-personal grunden för att lösa konflikter. Att samla in uttalanden från anställda, genomföra forskning om företagspolitik och bedöma vittnes trovärdighet på arbetsplatskonflikt sätter nästan alla på varning att HR är seriös om att upprätthålla en trevlig och säker arbetsmiljö.
Träning
Medarbetarutbildning kan vara en förlängning av bolagets formella skriftliga policy eller en fristående åtgärd för att reglera konflikten på arbetsplatsen. Träning är lika effektiv i stora organisationer som i småföretag - och rekommenderas för båda. Regelbunden utbildning om rättvisa anställningsformer, ledarskap och interpersonella relationer täcker områden där konflikter uppstår på arbetsplatsen. Förutom ny personalorientering kan arbetsgivare som regelbundet utbilda arbetstagargrupper och tillsynsgrupper bättre kunna kontrollera felaktigt beteende som ligger till grund för konflikter på arbetsplatsen.
Populära Inlägg
När du betalar en anställd med en tredjeparts direktinsättningstjänst visas inte beloppen i ditt QuickBooks-register. För att korrigera detta problem kan du konfigurera QuickBooks för att bara skriva ut kontrollstubben för direktinsättningspersonal. Om du trycker på en kontrollstub måste du manuellt ange beloppen för varje check i ditt kontoregister. Den kombi
Läs Mer
Om du vill installera QuickBooks på en dator som redan har godkänts kan det hända att du inte kan registrera din kopia av QuickBooks under ditt företag. Du kan också behöva radera registreringsinformationen för QuickBooks om du har problem med din nuvarande installation. Om du vill installera om QuickBooks och ta bort alla registreringsfiler kan du använda QuickBooks Clean Install Utility från QuickBooks Support-webbplatsen efter avinstallation av QuickBooks. Om du i
Läs Mer
Om ditt Gmail-konto har kapats, kan du ta ett antal steg för att återfå kontrollen över din e-post. Om du inte vet hur ditt konto hackades är det viktigaste att göra innan du återställer ditt Gmail-lösenord, för att säkra din dator och webbläsare eftersom okända kapningar sannolikt är resultatet av virus eller skadlig kod. Utan att fäs
Läs Mer
Företagare som vill uppskatta deras intäkter kommer att behöva noggrant följa försäljnings- och kostnadsdata och använda denna information för att göra resultat- och förlustprognoser. Bruttoresultatet visar hur lönsamt de produkter eller tjänster som säljs är. Nettoresultatet tar hänsyn till driftskostnader och representerar vinsten som företaget gör. Företagare måst
Läs Mer
Annonseringsbudgetarna för stora, väletablerade affärer dvärger ofta resurserna hos småföretag. Det är därför som småföretag behöver utnyttja sina kommersiella budgetar genom att välja det mest tilltalande tillvägagångssättet för sin målmarknad. Donald Gunn, en före detta kreativ chef vid reklambyrån Leo Burnett, trodde att det fanns 12 typer tv-annonser, varav en kan vara rätt för ditt lilla företag. "Jämförelse"
Läs Mer