Federala arbetslagar för detaljhandeln

Den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning och likabehandlingsmöjlighetskommission övervakar överensstämmelsen med federala lagar som reglerar detaljhandelns arbetspraxis. Enligt National Retail Federation anställde den genomsnittliga amerikanska detaljhandeln 14 anställda år 2010. Återförsäljare med 15 eller färre anställda borde vara medvetna om lagen om rättvisa arbetstagare, avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om likabehandling av genetisk information, lika Betalningsakten från 1963 och arbetsmiljöloven. Liksom alla arbetsgivare, återförsäljare av alla arbetskraftstorlekar, måste följa Immigration Reform and Control Act övervakad av Department of Homeland Security.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act ger detaljister specifika krav på tidsbehållande rekordkrav, betalar minimilön - $ 7, 25 per timme per juli 2009 - och anställer tonåringar. FLSA kräver också att du betalar en halv timme till någon som inte är anställd som arbetar mer än 40 timmar på en vecka. När statlig lagstiftning innebär en högre lägsta lön än FLSA måste du betala statstimmar. Underlåtenhet att följa FLSA-regler kan leda till branta böter - upp till $ 10 000 - och åtal.

Nondiscrimination Laws

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 syftar till diskriminering. Det står att du inte kan basera dina anställningsbeslut om kön, hudfärg, religion, nationellt ursprung eller ras. Avdelning VII kräver också att du ser till att din butik är trakasserierfri. 1978 års graviditetsdiskrimineringslag om ändring av avdelning VII föreskriver att gravida kvinnor inte kan nekas ett jobb eller avfyrade på grund av villkoret och lagen om genetisk information om diskriminering av 2009 hindrar arbetsgivare från att använda genetiska tester för att visa nya anställningar. För att följa likabehandlingslagen från 1963 måste du betala kvinnliga anställda samma som de män som arbetar för dig när deras jobb medför samma kompetens, ansvar och ansträngning. Liksom med FLSA, innebär överträdelser av lika lönelag stora straff.

Lag om arbetshälsa och säkerhet

Arbetshälsan och lagen om arbetshygien kräver att alla arbetsgivare ska visa OSHAs arbetstagares rättigheter affisch där anställda kan se den. OSHA: s säkerhetsbestämmelser varierar beroende på vilken typ av anläggning du kör. Till exempel, riktlinjer för skönhetssalonger skiljer sig från de för bagerier och smycken butiker på grund av olika utrustning och tillbehör. Genomgången av ditt företag kan hjälpa dig att identifiera faror som sätter dina anställda och kunder i fara för skador som lådor och varor som blockerar gångar och utgångar. Osha.govs hemsida innehåller ett avsnitt som är inriktat på små företagsäkerhetsproblem och länkar till småhandbokens handbok.

Immigration Reform and Control Act

Hemlandsäkerhetsdepartementet kräver att varje arbetsgivare verifierar att dess anställda är lagligen tillåtna att arbeta i USA. Du måste fylla i och behålla en Immigration and Naturalization Service Form I-9 för varje anställd. Du kan ladda ner I-9 från byråns webbplats: US citizenship and immigration services: uscis.gov. Om du inspekteras möter du minst $ 110 för varje saknad I-9-blankett.