Fem obligatoriska förmåner för heltidsanställda
Medan vissa företag erbjuder lukrativa fördelar för att behålla de bästa arbetarna måste alla företag uppfylla obligatoriska krav. Dessa gäller vanligtvis endast för heltidsanställda, och inkluderar sådana förmåner som socialförsäkringsavdrag, arbetslöshetsersättningspremie och arbetstagares ersättning.
Social trygghet
När en anställd arbetar ett visst antal timmar i jobbet får arbetstagaren socialförsäkringskrediter. Dessa krediter tillämpas mot pensionsförmåner när arbetstagaren når pensionsåldern. Arbetsgivare måste ta ut socialförsäkringsskatter när man avstår från löneskatt.
Arbetslöshetsförsäkring
Arbetslöshetsförsäkringsförmåner är obligatoriska och varierar beroende på stat. Anställda som avslutas med rätt anledning kommer inte att få arbetslöshetsersättning.
Arbetstagarens ersättning
Om en anställd lider en olycka på jobbet, betalar arbetstagarens ersättningsförsäkring vanligen medicinska kostnader och ledighet i vissa fall. Arbetstagarnas ersättning varierar per stat, och den federala regeringen administrerar sitt eget program för federala arbetstagare. Arbetstagarens ersättning behöver inte alltid relateras till olyckor som sker på jobbet. I vissa fall omfattas ett medicinskt tillstånd som är relaterat till arbetsförhållandena av arbetstagarens ersättning.
Minimilön
Medan det finns en federal minimilön kan staterna välja att höja minimilönen inom sina gränser. Minimilön kan ändras genom en ändring i federal lag.
Övertids betalning
Om en anställd arbetar mer än 40 timmar på en vecka måste arbetsgivarna betala halv och en halv timme.