Fem tecken på en bra organisation

I en hälsosam organisation har medarbetare och handledare samma mål, och alla har en känsla av inkludering och deltagande. Idealt sett lyssnar cheferna i en välskött organisation på de idéer som läggs fram av underordnade. Genom att uppmärksamma tecken på en överlägsen organisatorisk kultur kan en organisation hålla sig på rätt spår och uppnå sitt uppdrag.

Betoning på syftet

En bra organisation har en tydligt definierad syfte och odlar den attityden som syftet är viktigare än processen. Det innebär att cheferna är fokuserade på hur effektiva medarbetare gör sitt jobb, inte bara om de följde proceduren i brevet eller ej. Ibland innebär det att kvaliteten på arbetet trumfiler kvantiteten. Det är inte hur många telefonsamtal arbetstagaren gör eller hur många sidor hans rapport innehåller --- det är hur framgångsrikt samtalen var och hur effektiv rapporten är.

Glada anställda

Ett annat tecken på en bra organisation är medarbetarnas lycka eller uppfyllelse och en rädsla för rädsla. Nöjda medarbetare är mer villiga att "gå extra milen" för organisationen genom att stanna sent och pitching in utan att bli frågad. Organisationen drar nytta av ökad prestanda och konkurrenskraft.

Effektiv ledarskapsstil

Det finns ett antal ledarstilar som fungerar, liksom några som inte gör det. Den auktoritära ledaren som utövar makt över underordnade bara för att det undergräver systemet. Effektiva ledare kan skapa ett team och uppmuntra medarbetare att samla sina talanger och komma med kreativa lösningar. Handledare kan fungera som tränare genom att tillåta anställda att arbeta på egen hand, men att göra sig tillgängliga för hjälp om en svår situation skulle uppstå.

anpassnings~~POS=TRUNC

För att kunna konkurrera effektivt måste organisationer anpassas till en föränderlig miljö. Organisationen måste kunna utnyttja en möjlighet och hantera oväntade problem. Det betyder att förrang inte värderas över flexibilitet: det räcker inte med att göra något eftersom det alltid gjordes på det sättet.

Realism

Ett annat tecken på en bra organisation är att det är realistiskt. En framgångsrik organisation kan analysera data och göra justeringar i enlighet därmed, i motsats till att ge en glödande rapport när tiderna är tuffa. Att möta svårigheter med realistiska lösningar och inte gå igenom rörelserna utan något ämne kan göra en organisation till misslyckande. Verkligheten är viktigare än form.