Gratis Diversity Training Ideas

Mångfald på arbetsplatsen avser skillnaderna mellan anställda i ett företag. Dessa kommer ofta i form av ras, kön, ålder, personlighet, utbildning, bakgrund och position, enligt Multicultural Advantage. Fördelarna med affärsdiversitet inkluderar förmågan att kommunicera med en bredare publik, flera perspektiv i beslutsfattandet och som ett resultat ökad produktivitet. Vägen till mångfald är utmanande eftersom människor ofta bär ett naturligt motstånd mot förändringar, och problem som språkbarriärer och genomförande kan sakta ner processen. Men med en adekvat mångsidighetsutbildningsplan på plats kan du effektivisera processen.

Diversity Officer

Att utnämna en mångfaldigare som övervakar och utvärderar programmet är ett bra sätt att påskynda träningsprocessen. En mångfaldigare bör vara lätt att komma överens med, organiserade och passionerade om mångkulturella och mångfaldsfrågor. Officeren bör också vara en auktoritet om mångfald, vilket innebär att den här personen måste delta årligen på mångsidighetskurser. Om du inte har någon budget att betala någon för att fylla den här positionen, inkluderar några billiga idéer att erbjuda extra betalade semesterveckor till en villig intern anställd och byte av tjänstemän varje månad eller kvartalsvis eller erbjuda andra incitament för personer som fyller positionen. En diversitetsofficer kommer att hålla medarbetarnas uppmärksamhet på mångfaldsfrågor, som inkludering och utbildning, samtidigt som diskussioner och evenemang som främjar frågan blir enklare.

Diversity Retreat

Oavsett om det ingår i ett företagstillträde eller en fristående strävan, tillåter en mångsidig reträtt att anställda går ut ur kontoret och ansluter sig till medarbetare på icke-företagsnivå. För att hålla kostnaderna nere, håll partiet hos en ägare eller chefens hus eller en lokal restaurang. Reträtten bör innebära aktiviteter som sport och cookouts med tid att diskutera om mångfald. Mötessidan av reträtten bör underlättas av antingen diversitetschefen eller en personalresurspersonal. Poängen ska omfatta grundläggande mångfaldskoncept, kommunikationstips, självmedvetenhet och utveckling av en vilja att acceptera mångfald, enligt University of California San Francisco. Ett mångsidigt tillflyktsort, avslappet i naturen, är ett värdefullt träningsredskap.

Medarbetarundersökning

När anställda känner sig orättvist behandlade i frågor som rör mångfald, uttrycker de inte ofta sina känslor för medarbetare på en hälsosam sätt, om alls. En anställds mångfaldsundersökning är ett sätt att låta varje anställd dela sina tankar om mångfald på arbetsplatsen ärligt och anonymt. Utdela undersökningar till varje anställd, fråga frågor för att framkalla tankar på stunder där han har känt sig orättvist behandlad och vad hans medarbetare och handledare kan förbättra. När varje anställd fyller i en undersökning, utarbeta en mästare kopia som har allas svar - inga namn eller handstil ingår - göra kopior och lämna ut en till varje anställd. Att se medarbetares tankar om mångfald kan vara en värdefull träningsresurs. Det kommer att uppmärksamma problemen på arbetsplatsen och erbjuda idéer om hur man kan förbättra.