Frilansförfattare Vs. Fulltidslön

Frilansskrivning är en form av underleverantörer och ger fördelar som många anser överlägsna att ha ett heltidsbetalt jobb. Medan flexibilitet och potentiellt högre inkomster är viktiga för frilansare, har heltidsanställda mer stabil inkomst och värdefulla anställda. Valet mellan frilansande och att vara heltidsanställd är inte lätt för vissa, och flera faktorer måste beaktas vid jämförelse av de två.

Flexibilitet

En frilansförfattare har större flexibilitet i sitt arbetsschema och det arbete hon väljer än någon som är en anställd som tjänar en heltidslön. En frilansförfattare kan acceptera eller neka uppdrag som hon önskar och kan erbjuda sina tjänster främst till kunder som begär arbete skrivna i stilar som hon är mest bekväma. Detta kan leda till ökad produktivitet och karriärnöjdhet.

Högre betalning

Frilansuppdrag ger en författare en chans att öka sin lön jämfört med en heltidsanställd position. Om en författare som accepterar enbart frilansuppdrag vill öka sin inkomst, kan hon ta på sig mer arbete eller marknadsföra sina tjänster till andra kunder för att öka hennes lön. Eftersom hon utvecklar ett rykte för kvalitetsskrivning som folk tycker om att läsa och visar att hon konsekvent möter deadlines, kan kunderna vara villiga att betala ännu mer för att säkra sina tjänster. Den ökade lönen kompenseras emellertid ibland av ökad skatt på egenföretagande. En heltidsanställd position är mer sannolikt att fastställa på en viss nivå, med färre möjligheter att öka lönen.

Stabilitet

För vissa är stabiliteten i en heltidsposition viktig, och de vill inte hantera sin verksamhet en uppgift åt gången. De vill ha en heltidslön med regelbundna lönecheckar och uppskattar att andra, som företagets marknadsavdelning, är ansvariga för att säkra nya affärer. Denna känsla av säkerhet kan vara felaktig, eftersom om företaget inte säkerställer tillräckligt med arbete eller andra problem uppstår, kan den heltidsanställda positionen elimineras.

fördelar

Heltidsanställda tjänster inkluderar ofta förmåner, såsom sjukförsäkringar och pensionsplaner. Många anställda ser dessa som viktiga delar av sitt kompensationspaket, och de vill inte köpa dessa förmåner på egen hand. För en frilansförfattare är dessa förmåner eget ansvar och hon kan välja att köpa förmåner som passar sina egna krav.