HR-funktionella roller

Många stora, medelstora och till och med småföretagare har en personalavdelning. Funktionsrollerna hos en HR-avdelning är desamma oavsett storlek på ditt företag. Som namnet antyder finns avdelningen för att hantera och hjälpa det mänskliga elementet i företaget. Eftersom mänskligt kapital är den viktigaste tillgången i någon organisation, har en effektiv och kvalificerad personalavdelning en nyckel till organisationens kvalitet och framgång.

Rekrytering

En funktion av en personalavdelning är att rekrytera anställda. Att anställa rätt personer och placera dem i rätt positioner för deras förmågor och färdigheter är avgörande för framgången och effektiviteten i någon organisation. Personalavdelningen spelar en roll i denna process, eftersom den rekryterar och intervjuar potentiella medarbetare och administrerar olika förmågor eller psykologiska tester. Denna roll kan vara särskilt viktig i ett litet företag som bara börjar uppleva tillväxt.

Prestationsbedömningar

En annan funktion hos en HR-avdelning gör årliga prestationsbedömningar. De kan tillhandahålla pappersarbete och en tidsram för chefer och chefer att slutföra utvärderingarna med sin personal, sedan samla in och arbeta igenom resultaten av utvärderingarna. Resultat av prestationsutvärderingar påverkar ofta kompensation, kampanjer eller uppsägningar.

Ersättning och förmåner

En annan viktig funktion hos en HR-avdelning är att samordna förmåner, ersättning, skattelättnader och andra lönerelaterade poster. En HR-representant är i allmänhet skyldig att träffas med nya medarbetare för att noggrant förklara sin försäkringsskydd och löneinformation. För arbetstagare i timmen är personalen ansvarig för att spåra tidsrapporter och se till att anställda uppfyller sina tidskrav och är korrekt rapporteringstimmar. Det är HRans ansvar att se till att lönesystemet alltid löper smidigt, oavsett om ditt företag är stort eller litet.

En resurs för anställda

En personalavdelning fungerar också som en fristad för trakasserier eller på annat sätt missbrukade anställda. Olyckligtvis kan oegentligheter på arbetsplatsen uppträda i någon organisation i stor skala, och anställda bör rapportera trakasserier, diskriminering eller annan oetisk praxis till HR-avdelningen. HR-personal kan fungera som ett mellanmål för individer som är involverade i dessa situationer och kommer också att hjälpa till att lösa alla problem som rör anställningsrelationer. HR-avdelningar hanterar också fackliga relationer.