Könskillnader i arbetskraften

Det kan verka som otillbörlig affärspraxis och det gör inget att hjälpa till med att behålla och rekrytera anställda, men könsskillnader på arbetsplatsen är vanligare än du kanske tror. Män och kvinnor betalas ibland för samma arbete mot oproportionerliga löner och har ofta olika värderingar till arbetsgivaren för vilka de arbetar. Att förstå könsskillnader inom en arbetskraft kan hjälpa dig att lösa dem och producera en innovativ och opartisk grupp medarbetare.

Historia

Historiskt har det förekommit könsskillnader på arbetsplatsen sedan kvinnor gick in i mängden i början av 1900-talet. Dessa skillnader härrör från det faktum att kvinnor förväntades spela en könsrelaterad roll som främst syftade till att höja barn och upprätthålla ett hem. I många fall sågs kvinnor inte som ett värdefullt tillägg till arbetsmiljön och behandlades inte lika i form av löne- och tilldelat arbetsansvar.

Oproportionerlig betalning

En av de största skillnaderna mellan kön på arbetsplatsen har att göra med oproportionerlig lön. Enligt den nationella kommittén för lönsamhet fortsätter det att finnas ett könsskillnad i lönenivå. Enligt NCPE: s webbplats var kvinnors årliga intäkter från och med 2008 bara 77 procent av männen, vilket innebär att kvinnor betalas 77 procent av den totala lönen för män för samma arbete.

Könsdiskriminering / trakasserier

Könskillnader finns också på det sätt som människor behandlas på arbetsplatsen, från skämt som görs på bekostnad av ett kön eller det andra eller arbetsuppgifter som är tilldelade på grund av kön. Sexuella trakasserier existerar för båda könen, och kan antingen vara föremål för problem med trakasserier från en medlem av det motsatta könet. Könsperspektiv och diskriminering är ofta mer publicerade när kvinnor är offer, men det kan också hända med manliga anställda.

överväganden

Könskillnader finns på arbetsplatsen trots din bästa ansträngning som företag att behandla alla rättvist. Det finns dock steg du kan vidta för att säkerställa större jämlikhet. Från att genomföra känslighetsutbildning för att inrätta politik om sexuella trakasserier och nedsättande skämt och upprätthålla en öppen dörrpolitik för att anställda ska kunna komma i kontakt med jämställdhetsfrågor kan alla bidra till att överbrygga klyftan i denna fråga.