Mål för att öka ledarskapsfärdigheter för personlig utveckling

Att skärpa dina personliga utvecklingsförmåga kan hjälpa dig att bli en effektivare ledare. En framgångsrik ledare bör alltid vara öppen för förändring och villig att växa som både en myndighetsfigur och en individ. Det är viktigt att kontinuerligt arbeta för att förbättra dina ledarskapsförmåga för att hålla din skicklighet rätt anpassad till de ständigt föränderliga målen och prioriteringarna för dagens professionella arbetskraft.

Förbättra interpersonella färdigheter

En effektiv ledare behöver ha bra människor färdigheter. Dina anställda och kollegor borde känna sig bekväma och kommer till dig med några problem de har, inte skrämmad och rädd för din reaktion. När du tar tid för att fråga efter dina kollegas åsikter och lyssnar noga på varje persons synvinkel, visar du också att du respekterar dem. Dina kollegor kommer också att uppskatta de små sakerna, som att betala dem en komplimang för ett bra arbete eller att komma ihåg namnet på en person som du nyligen träffat.

Bedöma dina färdigheter

Att genomföra en periodisk bedömning av dina egna färdigheter kan bidra till att dina kompetenser ligger på den nivå de borde vara. Om ditt yrke kräver kunskap som inte förändras för snabbt, är det tillräckligt att utföra denna bedömning en gång om året. Om du befinner dig i ett snabbt föränderligt fält - som webbdesign, där nya färdigheter ständigt behövs för att hålla dig uppdaterad med tekniska förändringar - bör du slutföra utvärderingen varje månad för att hålla dig uppdaterad.

Öka din kunskap

En bra ledare slutar aldrig att lära sig och vill alltid förbättra sin färdighetsuppsättning. Att göra en lista över områden som du vill förbättra, som att förvärva en viss färdighet eller förbättra dina befintliga förmågor, kan hjälpa dig att bli en mer väl avrundad, värdefull ledare. Efter att ha identifierat platser för förbättring, sök efter sätt att få denna kunskap. Att delta i branschrelevanta konferenser eller lunch-och-lära sessioner på ditt kontor, be om extra uppdrag på jobbet, hitta en mentor, ta online kurser och prenumerera på tillämpliga professionella bloggar är alla sätt att utöka din kunskap och förbättra ditt jobb.

Inspirerande andra

Uppmuntrande och inspirerande lagmedlemmar att uppnå sina egna personliga mål och nå deras potential kan hjälpa dig att bli en bättre ledare. Att involvera varje person i planeringslagets mål för framtiden gör att alla känner sig som en värderad medlem av gruppen och hjälper till att få dem upphetsade på nya projekt. Att ställa höga krav på individuell prestation utmanar lagmedlemmar att gå ut ur sin komfortzon. Att belöna gruppmedlemmar för sitt hårda arbete visar att de uppskattas och får dem att känna sig som en integrerad del av laget.

Effektivt hanterar arbetsbelastningen

Att veta hur man effektivt hanterar din arbetsbelastning är en viktig del av att vara en bra ledare. Lär dig att delegera uppgifter till anställda, prioritera, sätta realistiska tidsfrister, undvik distraheringar och säg nej till orimliga förfrågningar kan bidra till att öka din känsla av trivsel och din personal. Detta gör det också möjligt för dig att producera arbete av högre kvalitet, eftersom du kan lägga mer fokus på de projekt du borde spendera din tid på.