Bra skicklighet för lagarbete

Möjligheten att fungera bra i team är en färdighetsuppsättning på egen hand. Men flera relaterade drag korrelerar med bra lagarbete och gör ofta en bra kandidat till en position som kräver samarbete. Det är ofta kritiskt i småföretag, eftersom anställda är mer kopplade till sina roller och arbetar nära varandra när de driver verksamheten.

Lyssnarförmågor

Användningen av lag på arbetsplatsen är avsedd att främja delning och debatt om idéer och alternativa lösningar. Starka lyssningsförmåga hjälper en anställd att fungera bättre genom att visa stöd från andra när de talar, tillsammans med att bättre förstå de idéer de delar. Detta förbättrar lagkemi. Goda lyssningsförmågor är ibland en eftertanke jämfört med förmågan att dela med sig av idéer, men är lika viktiga.

Kraften till övertalning

Samtidigt som man lyssnar på andra lagmedlems idéer, måste en kunnig lagmedlem ofta använda sina övertygande förmågor för att övertyga andra att följa med sitt förslag. Lag använder ofta olika sätt att komma till avtal, men i vissa situationer måste den lagmedlem som har den bästa erfarenheten i en viss situation öka upp och sälja den erfarenheten och synvinkel för att slutligen få fram den bästa lösningen.

Ansvar är nödvändig

Ansvar och ansvarighet är närbesläktade egenskaper som är avgörande för lagarbete. Lag distribuerar ofta uppgifter till olika lagmedlemmar. För att uppnå framgång är det viktigt att varje lagmedlem accepterar ansvarsskyldighet och fullgör sina uppgifter i god tid. Tillsammans med att vara ansvarig för genomförandet av uppgiften innebär kompetensförmågan att du erkänner och tar ansvar för misstag.

Samarbetet är Key

Samarbete är en allmän färdighet som omfattar en hjälpsam natur och vilja att delta aktivt i laget. Arbetsgrupper lyckas bara när alla medlemmar är fullt engagerade i att dela idéer och utföra uppgifter. Dessa kooperativa attribut gör en anställd mycket mer värdefull för sitt lag. Aktivt deltagande och samarbete tjänar också respekt för andra lagmedlemmar, vilket gör dem mer villiga att höra dina idéer.

Kom ihåg det ultimata målet

I slutändan krävs lagarbete för att uppnå ett mål. Slutresultatet kan göra eller bryta en avdelning, lansera framgångsrikt eller spåra en produkt eller tjänst eller till och med hela verksamheten. De som är mest villiga att tillämpa positiva samarbetsegenskaper för att uppnå ett mål är också de anställda som ett företag lär sig att uppskatta och vara beroende av. För detta ändamål är inte bara lagarbete som krävs för att uppnå kortsiktiga mål, det är också en del av både ett lag och individens långsiktiga karriärmål.