Hälsosamma sätt att motivera anställda

Motiverade medarbetare kan vara en nyckelfaktor i en företags framgång. Medarbetare som är motiverade motiverade bidrar till lönsamheten hos ett företag genom att utföra produktivt arbete. Medan många arbetsgivare ofta erbjuder kompensation som bonusar, aktieoptioner eller andra former av monetär belöning är det möjligt att belöna och motivera anställda på en hälsosam sätt som inte innebär pengar.

Återkoppling

Att ge positiv feedback är ett hälsosamt sätt att motivera medarbetarna. Positiv feedback kan ge medarbetarna en känsla av prestation och skapa goda känslor om sig själva och deras arbetsgivare. Anställda som fått positiv feedback är mer benägna att anta en positiv attityd och arbeta enligt dessa positiva utsikter. Detta kan i sin tur skapa en positiv atmosfär på arbetsplatsen som kan vara smittsam för alla anställda.

Mat

Vägen till en arbetares hjärta är genom hans mage. Att ha en veckovis eller två veckors uppskattning middag eller lunch för anställda kan skapa en känsla av lojalitet och tacksamhet bland arbetarna. Måltiden behöver inte nödvändigtvis vara en kostsam affär, men med regelbundna möten kan man öka medarbetarnas moral. På veckovis kan det medföra hälsosamma soppor och sallader öka arbetstagarnas produktivitet och bidra till en hälsosammare livsstil.

Lycka

En arbetsgivare som fokuserar på medarbetarnas lycka kan inte bara motivera medarbetare, men ger dem också en större känsla av välbefinnande på lång sikt. Inc.-tidningen noterar Zappos.com Inc.s tillvägagångssätt och dess inställning till ersättning och välbefinnande för arbetstagare. Zappos betalar faktiskt sina anställda lägre löner än vad som anses vara marknadsvärde i sin bransch, men företaget betalar för 100 procent av sina anställdas hälso- och sjukvårdskostnader, vilket bidrar till både medarbetares hälsa och lycka.

Lifestyle

Främjande av en hälsosam livsstil är ett annat hälsosamt sätt att motivera anställda. Stort företag tillhandahåller ibland en anläggning för hemmaklubb på hemmaplan eller gymutrustning för anställda att använda före eller efter arbetet. Att ge anställda ytterligare 30 minuters betaltid i gymnasiet kan inspirera till ett hälsosamt boende och främja medarbetarnas välbefinnande. Att betala för anställd gym medlemskap på ett lokalt gym kan också vara ett kostnadseffektivt alternativ till att ha en anläggning på plats.