Hur påverkar värden arbetsmarknadens sammanhållning?

Att dela en gemensam uppsättning kärnvärden hjälper medarbetare att arbeta tillsammans mot samma mål. Det är ledningens ansvar att definiera, kommunicera och genomföra värderingar på arbetsplatsen. Den specifika uppsättningen värderingshanteringstillverkningar i arbetsmiljön beror på vilken typ av verksamhet som helst. Värderingar som främjar lagarbete, motiverar anställda, uppmuntrar innovation och minskar arbetsplatspolitiken förbättrar arbetsplatsens sammanhållning.

Lagarbete

En arbetsmiljö som starkt värderar lagarbete hjälper medarbetare att samlas för att lösa problem. Medarbetare som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål gör enheten mer sammanhängande och effektiv. Ledningen måste definiera målet, tillhandahålla verktyg för anställda att nå det och uppmuntra anställda att samarbeta. Förvaltningen ska tilldela anställda uppgifter enligt deras individuella styrkor och svagheter. Medarbetarna arbetar mer flytande när de känner och litar på varandra och har det bekvämt att be om hjälp. Enligt en studie genomförd av Stanford Graduate School of Business, tillverkning företag som stöder lagarbete är mer produktiva. De producerar produkter på kortare tid med färre brister.

Motivering

Värderingar som ärlighet, integritet och en stark arbetsetik motiverar medarbetarna att göra sitt bästa. Personer som tror på vad de gör och stolar på sitt arbete kommer att göra betydande bidrag till ett företag. När arbetarna känner att deras handlingar bidrar till det större bra, är de mer villiga att lägga fram de ansträngningar som krävs för att nå mål utan klagomål eller dissension. Enligt ett papper publicerat av Sigma Assessment Systems är motiverade anställda mer benägna att vara nöjda med sina jobb, vilket leder till mindre omsättning. Mindre omsättning leder till mindre störningar.

Innovation

Innovation är nära kopplad till kreativt tänkande och organisatoriskt lärande. Om ledningen betonar dessa attribut på arbetsplatsen kommer effektivare affärsprocesser att upptäckas. Arbetsplatsen kommer att fungera bättre eftersom anställda förbättrar sina kommunikationsförmåga och lär sig från varandra medan de arbetar för att genomföra sina idéer.

Politik

Ett annat viktigt värde som påverkar lagens sammanhållning är diplomatiska relationer. Förvaltningen bör avskräcka arbetsplatspolitiken och uppmuntra anställda att öva diplomati och professionalism i sina relationer med varandra. Detta kommer att göra det mindre troligt att arbetsplatsen störs av skvaller och klick. När det finns klick, kanske de som är i klicket inte delar viktig information eller utrustning och kan vägra att hjälpa någon utanför gruppen. Allt detta leder till dålig moral och hög omsättning. Att öva diplomati och professionalism kommer att hjälpa laget att fungera bättre som helhet.