Hur man etablerar attityd av myndighet på arbetsplatsen

Myndighet är en kvalitet genom vilken dina anställda känner igen och respekterar dig som en ledande person av prestige. Du är ansvarig för din verksamhet och beslut vila på dina axlar, oavsett om du utför de besluten eller inte. Odla ditt ledarskap i begreppets bästa bemärkelse, utöva skicklighet, energi och framsyn. Ditt skrivbord kan vara platsen där pengarna slutar, men du håller din personal ansvarig och erkänner medarbetarnas styrkor. Ge vägledning för sina fel. Investera din tid och energi i dina anställdas framgång.

1.

Visa ledarskapskvaliteter. Dela och stödja ditt företags vision och värderingar, rekommenderar Dave Bowman från TTG Consultants i "De fem bästa sätten att bygga - och förlora - lita på arbetsplatsen." Använd din vision och värderingar för att definiera dina mål och sätt att uppnå dem.

2.

Ge dina anställda vad de behöver för att utföra sina uppgifter. Övervaka arbetets framsteg och utvärdera orsakerna till att du saknar märket på kärnfrågor som produktivitet och kvalitet.

3.

Håll dina kunder framför dina anställdas sinnen. Samarbeta med ditt team för att betjäna dina kunder, se till att din personal vet att du är i branschen tillsammans.

4.

Agera med konsistens Ge din personal en känsla av trygghet att det du säger har ett varaktigt värde för att främja en förtroendekultur, rekommenderar Bowman.

5.

Sträva efter en balans mellan ett alltfört direktiv och alltför samarbetande arbetsmiljö. Fastställa din roll som företagsägare och slutlig beslutsfattare. Balansera att genom att uppmuntra anställda att kommunicera problem, lösningar och lösningar, föreslår Olivier Serrat med den asiatiska utvecklingsbanken.

Tips

• Erkänna individuella och team talanger.

Varning

• Undvik att berätta för dina anställdas lögner eller halv sanningar.