Hur man etablerar ett Talent Management Business

Att bli en talangshanterare är en delkonst och en delverksamhet. Du måste utveckla en förmåga att känna igen talang som är ett snitt över resten och kunna sälja den talangen till klubbar, produktionsföretag, filmskapare och teatrar. Anledningen till att begåvade människor behöver en chef är att de måste fokusera på sin konst medan någon med affärsförmåga hjälper dem att hitta arbete som betalar.

1.

Besök lokala nöjesställen. Sök lokal talent som utförs i klubbar, konserthus eller i lokala teaterproduktioner. Gör anteckningar om någon du ser som du tycker kan vara en standout.

2.

Den andra eller tredje gången du ser en begåvad person du är intresserad av, ge honom ditt visitkort och prata med honom om vad du tycker om vad han gör. Nämna de andra gånger du har sett honom. Detta kommer att låta honom veta att du är seriös.

3.

Begränsa dina talangsval till två eller tre. Gör en utvecklingsplan för var och en. Det här är en lista över steg du skulle vidta för att vidareutveckla sin karriär. Inkludera platser där du vill boka varje person, liksom mediautbud du vill utforska för dem, och alla tillverkare eller regissörer du skulle vilja se dem arbeta med.

4.

Möt med den talang du har följt och berätta för dem för dina karriärutvecklingar. Erbjuda att göra allt detta för inga pengar på framsidan. Berätta för dem att du kommer att acceptera 15 procent av de pengar de får från alla jobb du hittar dem. Detta borde vara ett starkt incitament för dem att underteckna ett förvaltningsavtal med dig.

5.

Bygg på dina framgångar. När du flyttar lokal talang upp i ledningen i ditt samhälle, publicera ditt arbete. Du kommer att börja inte bara locka bättre talang, du kommer att få uppmärksamheten hos talangköpare som kan kontakta dig för kommande projekt.

Saker som behövs

• Visitkort