Arbetsplatsens etik och beteende
Etik vägledar hur människor utför sig i alla aspekter av deras liv, inklusive arbetsplatsen. Många personalpersonal, såväl som anställningschefer, förstår vikten av att anställa människor av integritet. Ärliga, hårt arbetande anställda ökar övergripande moral, förbättrar företagets rykte och bidrar till att säkerställa ett företags långsiktiga framgång.
Företagsbeteende
Alla företag anger vad som är acceptabelt beteende, och vad är det inte när man anställer en anställd. Många sammanfattar även förväntat beteende i arbetsbeskrivningar eller under intervjuprocessen. Behaviorens riktlinjer adresserar vanligtvis ämnen, till exempel trakasserier, arbetskläder och språk. Arbetstagare som inte följer uppförandekoder kan få skriftliga och muntliga varningar och slutligen avfyras.
Betydelsen av integritet
En viktig del av arbetsplatsens etik och beteende är integritet, eller är ärlig och gör rätt sak hela tiden. Till exempel måste vårdpersonal som arbetar med psykiskt eller fysiskt utmanade patienter ha en hög grad av integritet, som de som hanterar och arbetar främst med pengar. Arbetare med integritet undviker också skvaller och smyg när de är på jobbet.
Professionell ansvarsskyldighet
Att ta ansvar för dina handlingar är en annan viktig faktor när det gäller arbetsplatsens etik och beteende. Det innebär att du visar upp på planerade arbetsdagar, liksom att komma i tid och sätta in en ärlig ansträngning medan du är på jobbet. Arbetstagare som uppvisar ansvarsskyldighet är ärliga när sakerna går fel, jobba sedan mot en upplösning medan de fortfarande är professionella hela tiden.
Att vara en del av ett lag
En viktig aspekt på arbetsplatsen fungerar bra med andra. Det inkluderar alla från kamrater till handledare till kunder. Medan inte alla anställda alltid kommer att tycka om varandra, behöver de lägga bort sina personliga eller till och med arbetsrelaterade skillnader för att nå ett större mål. I många fall kan de som inte anses "lagspelare" möta demotion eller till och med uppsägning. Däremot kan de som jobbar bra med andra ofta utveckla den aspekten ensam, med lagarbete ibland till och med övervägande prestanda.
Dedikation och engagemang
Etiska och beteendemässiga riktlinjer på arbetsplatsen ställer ofta stor vikt vid engagemang. Även om du har nödvändiga färdigheter är det viktigt, en stark arbetsetik och positiv inställning till jobbet kan bära dig långt. Dessutom betraktas engagemang ofta i näringslivet som "smittsam", vilket innebär att anställda som ger en stark insats ofta kan inspirera sina medarbetare att göra detsamma.
Populära Inlägg
När du betalar en anställd med en tredjeparts direktinsättningstjänst visas inte beloppen i ditt QuickBooks-register. För att korrigera detta problem kan du konfigurera QuickBooks för att bara skriva ut kontrollstubben för direktinsättningspersonal. Om du trycker på en kontrollstub måste du manuellt ange beloppen för varje check i ditt kontoregister. Den kombi
Läs Mer
Om du vill installera QuickBooks på en dator som redan har godkänts kan det hända att du inte kan registrera din kopia av QuickBooks under ditt företag. Du kan också behöva radera registreringsinformationen för QuickBooks om du har problem med din nuvarande installation. Om du vill installera om QuickBooks och ta bort alla registreringsfiler kan du använda QuickBooks Clean Install Utility från QuickBooks Support-webbplatsen efter avinstallation av QuickBooks. Om du i
Läs Mer
Om ditt Gmail-konto har kapats, kan du ta ett antal steg för att återfå kontrollen över din e-post. Om du inte vet hur ditt konto hackades är det viktigaste att göra innan du återställer ditt Gmail-lösenord, för att säkra din dator och webbläsare eftersom okända kapningar sannolikt är resultatet av virus eller skadlig kod. Utan att fäs
Läs Mer
Företagare som vill uppskatta deras intäkter kommer att behöva noggrant följa försäljnings- och kostnadsdata och använda denna information för att göra resultat- och förlustprognoser. Bruttoresultatet visar hur lönsamt de produkter eller tjänster som säljs är. Nettoresultatet tar hänsyn till driftskostnader och representerar vinsten som företaget gör. Företagare måst
Läs Mer
Annonseringsbudgetarna för stora, väletablerade affärer dvärger ofta resurserna hos småföretag. Det är därför som småföretag behöver utnyttja sina kommersiella budgetar genom att välja det mest tilltalande tillvägagångssättet för sin målmarknad. Donald Gunn, en före detta kreativ chef vid reklambyrån Leo Burnett, trodde att det fanns 12 typer tv-annonser, varav en kan vara rätt för ditt lilla företag. "Jämförelse"
Läs Mer