Hur man förklarar en lönehöjning till anställda

Medarbetare som konsekvent uppvisar förbättringar och som uppfyller normer förtjänar en lönehöjning. När du har crunched numren och bestämt en lönehöjning är möjlig, måste du träffas med arbetstagaren och förklara orsakerna till och hur lön kommer att distribueras. Kör ditt lilla företag som en professionell organisation och gör räkenskapsförvaltaren ett ett-till-ett-statusmöte.

1.

Begär ett möte med arbetstagaren. Förbered en kopia av uppsägningsanmärkningsbrevet och bestämningen från personalresurser. Granska materialet före mötet.

2.

Möt med arbetstagaren, hälsar honom med ett handslag. Berätta för arbetstagaren att han har uppfyllt kriterierna för att få en höjning. Visa pappersarbetet till arbetstagaren och notera orsakerna till att höjningen beviljades.

3.

Visa arbetstagarens höjningsprocent. Berätta för honom hur hans nya lönecheck kommer att se ut och hur mycket han tar hem varje vecka och årligen. Om lön fördelas varje vecka, använd sedan det numret istället.

4.

Förklara när höjningen förväntas börja. Uppmuntra arbetaren att fortsätta det goda arbetet och informera honom om när nästa prestationsöversikt är. Be arbetstagaren att underteckna eventuella papper som är nödvändiga för att genomföra höjningen.

Saker som behövs

• Höj rekommendationsbrev
• Utvecklingssamtal
• Kopia av nytt lönecheck

Tips

• Möt med individen privat. Be arbetaren att undvika att avslöja sin löninformation till andra.