Hur man räknar ut lönesummor

När du anställer nya anställda eller skapar en ny position inom ditt företag är det nödvändigt att skapa ett lönområde för den positionen. Detta är nödvändigt eftersom de som kan vara mycket kvalificerade för positionen vill tjäna mer, för nya anställda som behöver träna och därför får betala mindre och anställda som faller i mellanklassen. Trots att alla tre klassificeringarna utför samma jobb, är det nödvändigt att räkna ut lönområdena för att se till att anställda betalas rättvist för sin erfarenhet och fortbildning.

1.

Fastställ mittpunkten för lönen. Det här är den fulla punkten för dina kommande beslut på hög och låg punkt. Mittpunkten är för en kvalificerad medarbetare som inte nödvändigtvis har någon speciell utbildning eller klassificeringar, men är en standardanställd som ska sätta in en bra dags arbete.

2.

Beräkna hur mycket mer positionen är värd för en välutbildad medarbetare. När du har din mittpunkt, kan du lägga till på det beloppet för att komma fram till den höga delen av lönen. Ett rättvist sätt är att etablera ett övergripande sortiment, vanligen 40 procent. Mittpunkten representerar centrum, så högpunkten skulle vara i genomsnitt 17 procent mer än mittpunkten. Detta kallas lön bredd.

3.

Fastställa lågpunkten. Gå tillbaka till ditt lönintervall och om du fortfarande använder 40-procentig breddregeln drar du 17 procent från mittpunkten. Detta ger dig beloppet för larmsektorns låga ände. Med andra ord kommer personen i den högsta delen av skalan att göra cirka 40 procent mer än någon i lågänden.

4.

Beräkna med andra lönebredder. Om du inte känner dig bekväm med en lönbredd på 40 procent kan du ändra det här numret till vad som ska fungera för ditt företag och positionen. Tänk på att verkställande positioner normalt kommer att ha större bredder, medan lägre rankade positioner kommer att ha mindre bredder. En godtagbar tumregel är en 20 procents total lönbredd från minst till högst.

5.

Upprätta andra belöningar. Om du inte har råd att ha högre lön för kvalificerade arbetstagare kanske du vill överväga att skapa andra incitament för dem, till exempel högre IRA-bidrag, aktieoptionsbidrag eller årliga bonusar. Detta kommer att hjälpa din lönesats vara konkurrenskraftig samtidigt som du sparar dina pengar.