Hur man hanterar en ordförandes abrupta uppsägning

Den branta uppsägningen av din styrelsens ordförande kan skicka chockvågor i hela organisationen. Det kan också uppmärksamma den bredare allmänheten, som kanske undrar om avgången innebär att din organisation står i trubbel. Omedelbar åtgärd kan spara dig svårigheten av en PR-katastrof och kan till och med uppmuntra ordföranden att stanna.

Pratar med stolen

Prata med ordföranden innan du gör något annat, så du kan lära dig varför han avgick. Det kan vara ett impulsivt beslut född av stress, i vilket fall du kanske kan övertyga honom att stanna. Men om stolen har en tvingande anledning att lämna det inte speglar dåligt på din verksamhet, kanske du vill utarbeta ett pressmeddelande omedelbart. Om stolen avgår på grund av oro för ditt företag, måste du inleda en plan för att åtgärda problemet.

Omorganisera ditt styrelse

Du måste bestämma vem som ska köra din styrelse efter stolen avgått. I de flesta fall är det bäst att välja en interimistisk ordförande - vanligtvis vice ordföranden - tills du kan välja en riktig ersättare. Ibland är det emellertid en bättre idé att ta in yttre talanger, särskilt när stolen avgår över ett problem med styrelsen själv eller på grund av ett allvarligt problem med ditt företag.

Åtgärda offentliga bildproblem

Stolens avgång kommer att bli bättre om du meddelar och svarar på det omedelbart istället för att försöka sopa det under mattan. Om avgången inte har något att göra med ditt företag, utarbeta ett pressmeddelande som förklarar orsaken till avgången. Om det emellertid finns problem med ditt företag kanske du vill förklara hur du tar itu med dem, särskilt om dessa problem är offentlig kunskap. Du kan till exempel påpeka att du rekryterar en ordförande från en annan organisation eller motverkar ditt företag.

Reviderande affärsbeslut

När dammet avgör på meddelandet är det dags att titta på dina affärsmetoder, särskilt om stolen avgick i protest. Överväg att rekrytera utanför talang, omstruktureringsavdelningar eller ändra företagspolicy. Om en chef eller anställd har engagerat sig i oetiska rutiner som ledde till att ledamoten avgick, överväga att skjuta dem eller flytta dem till en avdelning där de kan göra mindre skador.