Hur skulle en organisatorisk etiska kod bidra till att säkerställa etisk affärsbeteende?

Trots att det bästa sättet att skapa en attityd inom en organisation är att det bästa ledarskapet ska vara ett exempel, ibland i större företag som bara inte räcker till. När företagen växer och kulturen är formad av ett ökande antal människor kan etik bli utspädd. En etiska kodex är ett verktyg för att uppnå normer för etiskt beteende.

benchmark

En skriftlig etisk etik fungerar som en förväntan och riktlinje för anställningsbeteende. I många fall ges etiska regler till nya medarbetare vid induktion tillsammans med en bekräftelseform som de måste underteckna. Detta tjänar som ett sätt att säkerställa att medarbetarna förstår etikens betydelse och att deras jobb kräver att företagets normer följs.

exempel

Goda personalförvaltare kommer ofta att se till att en etisk kod innehåller exempel, scenarier och illustrationer som gäller företagets specifika verksamhetsområde. Etiska utmaningar som är typiska för verksamheten eller situationer som faktiskt kan ha inträffat kan hjälpa medarbetarna att orsaka utmaningar som de kan stöta på och bättre förstå vad deras företag vill ha av dem.

Träning

För att vara effektiv måste en etisk kod vara mer än en bit papper - den måste bli ett sätt att leva i ett företags kultur. Ett av de bästa sätten att ge det livet och lyfta det bort från sidan är att skapa obligatoriska etiska träningar.

När någon faktiskt spolar ut vikten av politiken och förklarar nyanser, får anställda uppskattning av etik och en bättre förståelse för deras allvar. De kan också ha möjligheter att köra arbete genom potentiella situationer och få användbar vägledning.

Tentor

Som en uppföljning till träning eller bara för en genomgång av själva policyn är en undersökning inte obestämd. Många företag gör årliga webinarer om sina etiska regler, följt av en obligatorisk förståelsexamen. Detta kan vara ett bra sätt att uppdatera anställda på politiken och behålla sin betydelse i sitt medvetande utan att använda för mycket tid och resurser.

Tillämpning

För att en etik ska innebära något måste ett företag vara villigt att genomdriva det. Tyvärr kräver detta vanligtvis ett exempel på att någon är disciplinerad eller avslutad för ett brott mot etiken. Ett företag som vill upprätthålla en stark etik kan inte böja eller ge människor ett gratis godkännande om de vill att de anställda ska ta politiken i sitt hjärta.

Dessutom måste företag ofta göra uppoffringar för att upprätthålla standarder, som att ge rabatter eller fria varor på grund av företagsfel och se till att göra det rätta, även när det inte är lönsamt. Medarbetare tittar på och lär sig av ledningssvar.