Typer av utbildningsutvärderingar

Utbildning sker i olika omständigheter, från klassrumsinstruktion till mentorskap. Utvärderingen av träningspasserna tar också olika former. Detta kan innefatta bedömningar av förändringar i praktikanternas attityder, färdigheter och kunskaper. vittnesmål om träningens innehåll och processer; och studier av dess inverkan på företagets framgång.

Dokumentation Basics

Den enklaste och vanligaste utbildningsutvärderingen är att räkna antalet praktikanter och hur lång tid de spenderar genom en viss träning. Detta hjälper till att dokumentera dina träningsaktiviteter. I vissa fall kan denna information göra det möjligt för företaget att uppfylla utbildningskrav som fastställts av statliga, federala eller professionella byråer.

Samla in kommentarer

Du kan kolla praktikanter efter att ha avslutat träningen för att bestämma vad de tror att de lärde sig och hur användbara det kan vara i deras arbete. Att samla in och överväga deras negativa kommentarer hjälper dig att söka efter sätt att förbättra din träning nästa gång den genomförs. Du kanske också vill samla åsikter från handledare och medarbetare. Dessa andra åsikter hjälper till att klargöra problem som kan uppstå av praktikanter som gillar eller tycker inte om träningen eller tränarna.

Studera förändringar

Utbildning är utformad för att ändra attityder, färdigheter och kunskaper om praktikanter för att hjälpa dem att bli mer produktiva och effektiva i sitt arbete. Du kan använda en mängd mätinstrument, från penna och papperstest till prestandatester. En praktikant kan korrekt beskriva hur en utrustning fungerar men inte kunna använda utrustningen effektivt. Eftersom praktikanter har olika inlärningsstilar, ger du vanligtvis flera bättre testresultat genom att använda flera testmetoder.

Utvärdering av inverkan

För att mäta träningens inverkan ska du fastställa de resultat du önskar och graden till vilka resultaten uppnås innan träningen börjar. Du kan få de testsvar du förväntar dig i en session om sexuella trakasserier, men det verkliga testet är graden av sexuella trakasserier som faller under veckor eller månader. När du utbildar arbetstagare i nya företagsförfaranden är det bästa testet av din insats den lätthet och fullständighet som praktikanterna antar och behåller de nya rutinerna.