Unprofessionalism på arbetsplatsen

Din arbetsplats är en miljö som måste formas och bibehållas av företagets policy och personalens professionalism. En positiv arbetsmiljö baserad på attityder från professionell personal kan bidra till att uppmuntra starkt teamarbete, vara en katalysator för att förbättra produktiviteten och inspirera arbetstagarnas behållning. När du lär dig att identifiera tecknen på oprofessionellhet på arbetsplatsen, kan du ta itu med företagets politik.

Klänning och Grooming

Många företag fastställer riktlinjer för arbetskläder och grooming i arbetstagarhandboken. Dessa riktlinjer är skräddarsydda för specifika arbetsuppgifter och återspeglar den bild som företaget vill avbilda samt viktiga säkerhetsåtgärder för anställda. Försäljningspersonal uppmanas till exempel att ha på sig formell klädsel på grund av deras kontakt med kunder, och tillverkare måste ha kort hår eller ha ett hårnät för att förhindra att de fångas i maskinerna. När en anställd bestämmer sig för att ignorera kläd- och vårdpolitiken, det är inte bara oprofessionellt för resten av personalen, presenterar den också en oprofessionell inställning till kunderna.

Medarbetarinteraktion

Dina anställda har deadlines, produktionsmål och karriärutvecklingsplaner som de försöker uppnå. Den oprofessionella medarbetaren stör konsekvent andra anställda genom att vandra från skrivbord till skrivbord, letar efter någon att prata med, är störande i träningspass och försöker tala med andra anställda om att ta förlängda luncher och pauser. Det är oprofessionellt eftersom den här typen av beteende stör professionell utveckling hos andra medarbetare och påverkar företagets produktivitet.

Olydnad

Insubordination från en anställd är inte bara oprofessionellt, det hotar också att störa produktiviteten hos en hel grupp. Det finns en skillnad mellan en anställd som diskret instämmer med sin chef och en anställd som uteslutande respekterar förvaltningen. En anställd som tar tvister med sin chef direkt till chefen eller till personalen tar en professionell inställning till frågan. En oprofessionell medarbetare stör personalmötet när chefen pratar, vägrar att utföra uppgifter som utses av chefen, argumenterar öppet med chefen om olika problem och missbrukar pauser och luncher genom att lämna tidigt och återvända sent. Insubordination måste åtgärdas omedelbart innan chefen ses som oförmögen att kontrollera situationen och andra anställda beslutar att delta i oprofessionellt beteende också.

Trakasserier

Trakasserier och skrämmande på arbetsplatsen representerar oprofessionellt och potentiellt farligt beteende. Ditt företag behöver ha omfattande policies som täcker alla former av trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, mobbning och missbruk. Anställda som uppmärksammar hantering av trakasserier bör ges omedelbar hjälp och situationen bör lösas så fort som möjligt.