Verifiering av anställningsfrågor

Syftet med att verifiera en potentiell nyanställd anställdas tidigare anställning är att dubbelkontrollera fakta mot informationen i anställningsansökan och ansikte mot ansikte eller telefonintervju. Det föregående anställningsförhållandet och uppgifterna i samband med den tidigare positionen är ifråga under en anställningskontroll. Ingen vill tro att de potentiella medarbetarna ligger i färd med att säkra ett nytt jobb, men ljuger och sanningsträckning förekommer. Verifiera kandidatens tidigare anställningsförhållande och funktion med rättsligt tillåtna och informativa frågor som riktas till den tidigare arbetsgivarens personalavdelning.

Var kandidat anställd?

Fråga om kandidaten någonsin var anställd hos organisationen som utsetts till tidigare arbetsgivare på en skriftlig anställningsansökan eller under en intervju.

Vad var datum för anställning?

Fråga början och slutdatumet för anställning för kandidaten med alla listade och deklarerade tidigare arbetsgivare.

Vilken ställning hölls?

Fråga den exakta positionen som kandidaten höll hos den tidigare arbetsgivaren och fråga om huruvida andra positioner uppstod, om någon, av kandidaten medan han var anställd.

Vad var orsaken till separation?

Fråga varför kandidaten lämnade den tidigare arbetsgivaren, en fråga som den tidigare arbetsgivaren kanske eller inte kan bestämma att svara som negativ information lämnar tidigare arbetsgivare öppna för åtal av den tidigare anställda.

Vad är tidigare anställdas Rehire-status?

Fråga om kandidaten är berättigad till rehire, speciellt om den tidigare arbetsgivaren vägrar att ange orsaken till separation. Rehireberättigande är en ja eller ingen fråga utan utrymme för skönsmässig bedömning eller åsikt, och den tidigare arbetsgivaren svarar ofta på denna fråga även när han vägrar att ge en orsak till separation.