Sätt att lägga till humor på arbetsplatsen

I en artikel i "Fast Company" från 2006, nämner komiker och affärsman John Heffron att all-work, no-play-arbetsplatser bara driver medarbetare till andra omläggningar, såsom dagdrömning eller webbsurfning. Genom att skratta in på ett kontor har en arbetsgivare viss kontroll över när och hur avvikelser uppstår, säger han. Även om vissa chefer tror att om anställda har det roligt, de inte arbetar, humor minskar stress och hjälper medarbetare att behålla information, släppa sin kreativitet och ansluta sig till andra.

Att veta punkten

Humorens funktioner hanterar, reframar, firar, kommunicerar tvetydighet och uttrycker fientlighet, enligt en tidning från forskare vid St. Edward University's School of Management and Business. Men humor kan inte vara en strategi för att öka medarbetarnas prestation såvida inte chefer och chefer stöder det, enligt pappersförfattarna. Tim Gard, en professionell humorkonsulent, säger i "Fast Company" -artikelen att företag kan hitta "humorlösningar" för specifika stressfaktorer på arbetsplatsen. Ett exempel är på Social Sauce, ett tekniskt företag i New York City, vilket gör att anställda kan kämpa med leksakssvärd för att diffusa spänningar som liknar sättet till de onlinespel som företaget utvecklar. Spelet hjälper medarbetare att prata med varandra om meningsskiljaktigheter.

Komma igång

Att inrätta humor på arbetsplatsen behöver inte nödvändigtvis mycket pengar, och det minskar omsättningen och ökar produktiviteten. Humorkonsulent Mike Kerr föreslår följande tips för att lägga till humor på arbetsplatser: Ha ett personalmöte för att ta itu med kontorsmoral och att brainstorma enkla sätt att skapa en roligare arbetsmiljö. Fråga folk vad de är rädda för att använda humor på arbetsplatsen för att diskutera och hantera eventuella vägar. Skapa ett "humor-at-work team" för att skapa enkla initiativ för att få humor till arbetsplatsen på ett konsekvent sätt; till exempel, har särskilda "roliga" mål per kvartal. Skapa ett "humor-at-work-bibliotek" för att uppmuntra människor att lära sig om humor. Posta roliga meddelanden, roliga citat, roliga bilder och roliga "tankar om dagen" på en speciell anslagstavla. Utnämna roterande "företagare" till spjutspetsiga aktiviteter. Viktigast, ge människor uttryckligt tillstånd att ha kul på jobbet.

Andra idéer

Några andra idéer, som föreslagits av Ryan + Associates Australia, ett konsultföretag, ska ha på sig något frivolöst, som dumma strumpor, vilket hjälper människor att inte ta sig själva för allvarligt. Uppmuntra personalen att dekorera sitt arbetsutrymme med leksaker, klistermärken, foton och andra roliga saker - och till och med kanske mottagning och möteslokaler där kunderna kommer att se. Gör mötenna roliga genom att lämna ut ljudkällor, som klick och whistles, vilka människor måste använda innan de talar. Håll en papperstävling för att se vilken medarbetares plan flyger längst bort. Hitta skäl att fira, till exempel tidiga framsteg på ett projekt, i stället för att det är klart, och beställa pizza till lunch.

Hiring Humor

Imitera Southwest Airlines, som har ett rykte som ett bra ställe att arbeta och för att ha roliga anställda, genom att anställa människor för sin humor.

Uppförandekod

Konsult Tim Gard betonar att humor på arbetsplatsen måste vara lämplig. Utveckla en uppsättning riktlinjer för att beskriva vad acceptabel humor är. Författare och advokat Mary Rau-Foster beskriver det som en humor som är ofrivillig för den vanliga eller rimliga personen. Syftet med kontorshumor, säger hon, är att hjälpa människor att se absurditet i tankeprocesser, uppfattningar och beteende. Det borde hjälpa människor att lysa upp. Människor borde kunna öppet uttrycka sina känslor om de känner sig förolämpade av ett skämt eller en kommentar, men skämt eller kommentar bör anses ha blivit sagt utan ondska, lägger Gard till. Slutligen bör kontorshumor inte sätta verksamheten i ett dåligt ljus. Sättet att hitta rätt balans mellan arbete och humor är att göra gradvisa förändringar över tiden.