Sätt att förbättra kompetensen

En kunnig, skicklig och välutbildad personalstyrka är avgörande för ett företags framgång. Förbättrad kompetens gör det möjligt för en organisation att vara anpassningsbar och konkurrenskraftig, vilket ytterst bidrar till ökad produktivitet och större intäkter. Detta kan lätt uppnås med liten eller ingen kostnad, förutom extra tid och uppmärksamhet. Med tanke på fördelarna överväger kostnaderna väsentligt, och förbättring av medarbetarkompetens är en möjlighet som varje arbetsgivare ska omfamna.

coaching

Ett enkelt och billigt sätt att förbättra medarbetarkompetensen är genom regelbundna coaching-sessioner. Medan coachning inte nödvändigtvis lär ut nya färdigheter, ger det konstruktiv feedback och hjälp för att förbättra nuvarande. Detta gör det möjligt för medarbetarna att göra så gott som möjligt, öppna dörren för fler inlärningsmöjligheter när de har en solid grund.

Frivillig utbildning

För att förbättra kompetensen behöver medarbetare resurser och motivation. Resurser kan komma i ett antal olika former, till exempel lära seminarier, e-lärande program, manualer, böcker eller artiklar - för att nämna några; Det måste dock finnas konkreta fördelar som är inblandade. Till exempel klargöra att anställda som utnyttjar kompetensutbildning har större chans att utvecklas genom kampanjer eller höjningar. Prestationsbaserade bonusar är också ett effektivt sätt att uppmuntra arbetare att bygga på sina färdigheter.

Jobbskuggning

Medan arbetsskuggning är en vanlig praxis för nya anställningar, kan det vara lika effektivt för veteranarbetare som vill gå vidare. Nyckeln här är att identifiera de bästa artisterna och få andra anställda att observera dem när det är möjligt. Samtidigt får de som skuggas möjlighet att träna andra - en ny kompetens i sig. Arbetstagare kan också skugga kollegor som upptar en högre nivå i organisationen, visar sina praktikanter vad de gör och hur man så småningom går vidare till en liknande position.

Utmaning

Ökat ansvar är både effektivt för moral och förbättrad kompetens. Att lägga till ett extra utmaningselement ger anställda något nytt att göra, vilket tvingar dem att skärpa sina nuvarande färdigheter samtidigt som de bygger nya. Detta kan göras på många sätt, men några exempel är speciella projekt, ledande grupper, seminarier och utbildning eller coachning av nya anställningar.