Vad finns några mångfaldsfrågor på arbetsplatsen och i Amerika?

Människor tar med sig alla sina personliga synpunkter, erfarenheter och tillvägagångssätt till världen med dem. Dessa saker är väldigt mycket en del av den talang som människor tar med sig till sina jobb. Men ibland har människor fördomar, fördomar eller till och med bara uppfattningar som saknar viss förståelse, vilket kan skapa konflikter. Dessa konflikter kan vara bara från personligheter - men ofta med Amerikas olika rasar, etniciteter, sexuella orienteringar och invandrargrupper uppstår konflikter mellan människor i olika grupper.

Lopp

Människors fördomar om ras är äldre än Amerikas historia. Däremot kan djupa sprungor bland medarbetare och lag uppträda när hudens djupa problem uppstår. Medarbetare kan ha känslor om varandras ras eller etniska grupper - ofta grundade på bruttokarakteriseringar och stereotyper. Och av ännu mer intensiva bekymmer för företag kan fördomar och till och med uppfattningar av fördomar bland chefer vara mycket problematiska och rättsligt förödande för ett företag.

Många företag erbjuder utbildning och program för att hjälpa anställda och chefer att se varandra som människor och bryta ned fördomar och fördomar. Federal anti-diskrimineringslagar som verkställs av Equal Employment Opportunity Commission kräver att arbetsgivare anställer och utvecklar icke-diskriminerande praxis baserat på ras, ålder, kön, nationellt ursprung, genetik, graviditet och religion. Det finns också lagar som innebär lika lön för lika arbete baserat på arbetstyp.

Brott mot federala statyer kan leda till ekonomiska påföljder. För övrigt. Civilrättsliga drag kan väckas mot ett företag för rasbaserad misshandel och benägenhet att nekas. Därför är uppfattningar om hur anställda behandlas baserat på ras väldigt viktigt för en organisations välbefinnande.

Kön

För femtio år sedan rankades annonser i tidningarna på listor av män och kvinnor. Kvinnornas roller på arbetsplatsen var strikt definierade och många yrken var gränser för kvinnor. Självklart har vi sett stora förändringar i kvinnornas roll i den amerikanska arbetskraften.

Men inte alla är överens med alla de saker som har förändrats. Inte alla tror på att se kvinnor i alla roller. Detta kan vara särskilt sant när det gäller kvinnor i ledande roller.

Återigen är kön en federalt skyddad klassificering och företag måste gå i stor utsträckning för att försäkra sig om att det inte finns någon bias eller uppfattning om partiskhet.

Sexuell orientering

Sexuell läggning är mer än någonsin ett hett ämne i olika arbetsgrupper. Med stater, inklusive Vermont, som tillåter homosexuella äktenskap och pågående lobbying för att ge sexuell läggning en federalt skyddad status, ger organisationer mer och mer övervägande om hur man hanterar de delar som samhället står inför över homosexualitet.

Även om federal lag inte skyddar diskriminering över sexuell läggning gör många stater, län och städer - även om Texas inte gör det. Dessutom kan dålig behandling eller trakasserier av kollegor eller chefer skapa rättslig exponering i civilrättsliga domstolen. Och naturligtvis kan dessa saker skada en arbetsplats, moral och företagets rykte.