Vad är svaga poäng för en anställd?

En hörnsten för din framgång för ditt företag kommer att hitta och behålla anställda vars mål är att hjälpa ditt företag att trivas. Inte alla medarbetare uppfyller det här idealet på arbetsplatsen, så att förståelse av potentiella svaga punkter kan fungera som ett ovärderligt verktyg för att bedöma vilka anställda som har din verksamhet framgångsrik.

Uppfyller inte tidsfrister

Oavsett anledningen till att en anställd regelbundet misslyckas med att uppnå deadlines, påverkar denna svaga ställning i prestation potentiellt sina medarbetare och deras arbete. Att sätta in deadlines till sista minuten kan ha arbetat för en anställd medan han var på college, men sådana förseningar på kontoret kan orsaka stress för arbetstagaren och arbetsgivaren samt att producera produkter av dålig kvalitet.

Fungerar inte som en del av ett lag

Medarbetare spenderar en stor del av sina dagar och veckor med sina följeslagna kollegor och försöker uppnå målet att göra din verksamhet mer framgångsrik, så det följer att alla ska arbeta som en enhet för att uppnå flest fördelar för ditt företag. Om du har en anställd som arbetar på egen hand och enligt sin egen uppsättning tidslinjer och regler, utan att förstå att hennes arbete är en integrerad del av företagets framgång, kommer hon att bryta ner lagets dynamik.

Brist på analytiska färdigheter

Kanske har du en anställd som inte ser hela bilden eller som inte kan arbeta genom problem på egen hand. Denna speciella svaghet kan ge dig, dina handledare eller hans kollegor en stor tid och förklaring om han inte kan använda sina analytiska färdigheter för att arbeta genom dagliga problem. Brist på analytiska färdigheter kan i sin tur begränsa sin framtid med företaget om han inte kan hitta lösningar på vardagliga problem som något så enkelt som att undersöka dagliga rapporter för att observera inkonsekvenser och försöka finna orsaker till avvikelser, till exempel.

Dålig skriftlig eller muntlig kommunikationsförmåga

Anställda ska kunna kommunicera bra med sina medarbetare, muntligt och skriftligt, till exempel e-post. Om du har en anställd som saknar kommunikationsförmåga kan det här visa sig vara en svaghet för dig och ditt företag. Dina anställda måste kunna uttrycka sig för att kunna fortsätta i olika projekt och faser av dessa projekt. Effektiv kommunikation bör vara koncis och direkt i något medium. Anställda som misslyckas med att artikulera sitt arbete eller syn kan leda till ytterligare missförhållanden av kommunikation bland annat som arbetar med en viss uppgift.

Dålig närvaro

Att säga att anställda måste vara närvarande för att kunna fullgöra sina uppgifter verkar uppenbart nog, men denna speciella svaghet i prestation tjänar som ett problem med att sänka sig, vilket gör att andra strider mot att uppnå sina arbetsmål, särskilt om de måste täcka för en ofta frånvarande anställd. Om du till exempel har en administrativ assistent vars jobb det är att behålla hennes arbetsgivares kalendrar, och hon tar allt fler dagar, kommer arbetsgivarna att vara kvar utan en färdig kalender, eller hennes arbetsuppgifter kommer att falla på axlarna av sina medarbetare .

Vad kan du göra

Det skulle vara trevligt för dig som arbetsgivare att ha ett kontor fullt av investerade och engagerade medarbetare, det kommer inte alltid vara fallet. Du kommer ibland att kunna nippa med ett problem i korgen med korrigerande åtgärder. Att göra arbetstagaren medveten om att hans svagheter har börjat skapa en negativ inverkan på hans uppdrag, medarbetare, och helt enkelt inte uppfyller dina förväntningar, kommer att vara det första steget. Kanske har din anställd externa problem eller var inte medveten om att hans prestanda inte uppfyllde standarder, så genom att låta honom veta, ger du honom chansen att återkomma till sina uppgifter. Det här positiva steget kan vara precis vad han behöver för att starta om, men om han inte kolliderar korrekt måste du kanske överväga mer disciplinära åtgärder som skrivningar och slutligen släppa från företaget.