Vad betyder mångfald och inkludering i ett företag?

Som småföretagare anställer du dina anställda från en stor befolkning i ditt samhälle. Din personalstyrka kan bestå av individer från olika etniska grupper. Vissa av dina anställda kan ha funktionshinder. Eftersom ditt företag är litet måste alla arbeta nära varandra och lära sig att komma överens med andra som de kan se som "annorlunda".

Mångfald

Var och en av dina anställda ger olika färdigheter till sitt jobb. På samma sätt har varje anställd kvaliteter som är individuella för sig själv - till exempel utbildningsbakgrund, fysisk förmåga eller handikapp, ålder och sexuell läggning. Hans tidigare erfarenheter har format honom till den person han är, och dessa påverkar hur han interagerar med dig, andra företagsledare och anställda och företagets kunder. Hans politiska och religiösa övertygelse påverkar hur han anländer till beslut. Till exempel kan en anställd privat använda sin tro för att hjälpa honom att göra ett svårt etiskt val.

Mångfaldets betydelse

Ditt företag drar nytta av en varierad arbetskraft när varje anställd eller medarbetare bidrar med idéer utifrån hennes erfarenheter och bakgrund. Medarbetare och ledning kan inte låta bli att lära av andras erfarenheter, eftersom alla interagerar under arbetsdagen. Eftersom din anställd lär dig att arbeta med olika etniciteter, trosbakgrund och könsmässiga orienteringar, lär varje medarbetare att anpassa sitt sätt att tänka, särskilt om hon vill bidra till att ditt företag fungerar effektivt.

En personal som kommer från många bakgrunder och övertygelser kan förbättra ditt företags förmåga att konkurrera i ditt samhälle och därigenom öka affärer för dina anställda, noterar Paula Santonocito, som skriver på Manpower-webbplatsen. Enligt Santonocito demonstrerar en mångsidig arbetskraft socialt ansvar och social medvetenhet och ökar företagets förmåga att delta på en global marknad och dra in på tillväxtmarknader.

Hur mångfald och integration är relaterade

Mångfald och inkludering fungerar tillsammans när du och dina chefer fattar personliga beslut baserat på rättvisa. Om en del av din personal inte talar engelska, måste du hitta ett sätt att kommunicera med de anställda så att de är aktuella med dina beslut, policyändringar och kommande händelser. Detta kan innebära att man bygger sig på tvåspråkiga chefer, som diskuterar frågor med dig och sedan kommunicerar dem med den icke-engelsktalande personalen. Medan det tar lite extra tid - du måste prata med tvåspråkiga handledare, som sedan måste samla personalen i ett möte och vidarebefordra dina beslut, både på engelska och på personals modersmål - din icke-engelska- talande anställda lämnas inte ur kommunikationslinjen.

Hur inkludering i arbetsplatsens funktioner

När ditt företag arbetar mot integrering måste medarbetarna känna igen att det inte betyder att de ska spela rollen som "lycklig familj". Varje anställd kommer att gilla några medarbetare medan hon ogillar andra. Hennes anledningar till att ogillar någon kan baseras på ett vägran att acceptera personens skillnader eller det kan vara en personlighetskonflikt. Dina anställda är inte alla skurna från samma trasa. Eftersom de inte alla gillar varandra, måste de känna igen att de bara behöver lära sig att kommunicera professionellt och komma överens. Det är inte nödvändigt för att alla ska gilla varandra i den utsträckning de samlas till lunch på lördagseftermiddagen. Istället erkänner de att alla kommer från olika bakgrunder och sedan löser sig för att arbeta som ett lag.